信义企业集团人力资源部协理冯昌俊指出，信义房屋在年后迎来大量求职者，许多人急于寻找新机会，却未深入思考新工作与自身优势的匹配度。例如房仲面试者，看重业务奖金制度的吸引力，但对房仲业务工作的性质与挑战若不了解，就会产生期待落差，或需更长的适应期，甚至再次转职。但若能把握机会积极适应，依然有机会在新环境中累积实力，成就职涯发展。
冯昌俊建议，求职者可设定3至5年的职涯目标，在转职前盘点自身的专业能力与兴趣，只要有6成符合就值得一试。而信义房屋房广纳人才，让职务不只有单一形态，特别设计一系列职涯发展机制，包括180天培训计划与一对一师徒制，以陪跑方式确保新进员工适应房仲产业，也让不同人格特质都能有多元的发展机会，从业务开发、社区住户经营直至不动产顾问或朝管理职发展，提供多元学习机会与完整的支持机制累积核心竞争力，让职涯更具深度与广度。
面试时过度批评前公司或主管，也是常见的让面试者对求职者印象扣分的原因之一。冯昌俊表示，职场人际关系与个人品牌密不可分，求职者应展现成熟度与专业形象，才能获得企业青睐。部分应征者在面试中抱怨过往职场经验，甚至将离职归咎于前公司的管理问题，这样的表现容易让面试官对其职场适应力产生疑虑。在信义房屋的面试经验中，成功的求职者往往能以正向态度回应过往挑战，并强调自身如何从经验中学习与成长。
此外，履历内容的真实性也是求职成功的关键。部分求职者在履历上夸大经历，例如强调参与某专案却无法具体说明贡献，这样的表现容易引发企业疑虑。冯昌俊提醒，许多公司会进行履历查核，而信义房屋更将诚信视为企业文化的核心，透过详尽的甄选机制，确保求职者的经历与能力匹配。因此，求职者应以具体事实展现自身价值，而非夸大资历，这样更能获得企业信任。
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