医护薪资未达标不给健保特约　赖惠员吁暂缓「恐动摇医疗稳定」

赖惠员表示，健保署欲透过健保特约机制推动医事人员加薪，出发点值得肯定；但若以「不予特约」为手段、未兼顾城乡差异与诊所实务运作，恐沦为治标不治本，甚至动摇基层医疗稳定。

赖惠员指出，根据卫福部资料，全台约有2万4千家医疗院所，其中过半为诊所，是高龄社会中长者就医的第一线防线。以投保金额作为续约条件，将造成大批诊所不符门槛，尤其偏乡与中南部地区首当其冲，届时势将出现就医断链，危及全民健康。

赖惠员直言，「我完全支持医事人员合理待遇，但政策不能只用硬性指标管理，缺乏配套、缺乏弹性，最后反而会伤害我们要守护的医疗体系。」她呼吁健保署应立即暂缓修法，广纳医界与劳动团体意见后再行研拟。

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民进党立委王正旭表示，将医事人员薪资与健保特约挂钩，涉及劳动契约、医疗政策与健保法规的交叉适用。若因人事结构或登记形式不符标准，即撤销特约资格，可能产生重大法律风险。应以医疗品质为核心，非以劳保资料为唯一指标。

民进党立委林月琴指出，健保制度的变革不能「先上车再补票」。政策若无试办制度与细部配套，只会导致基层混乱。她呼吁健保署应建立明确影响评估机制，逐步推动政策转型，而非仓促上路。

民进党立委郭昱晴认为，要求各类医事人员薪资公开虽有助透明，但现行诊所雇用型态多元，若不设合理例外或区分条件，反将产生误伤，失去原政策初衷。她进一步指出，相关政策应该针对医疗机构进行分级、类型化，以相应的条件做不同的规范，才不会令医疗机构无所适从。