这名柜姐说，气爆发生后，公司要求她与同事到北部门市上班，底薪、每日工作时数一样，还补助交通费用，每星期只要北上3天即可，其他时间形同休假在家。
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她说，条件看似不错，但公司只补助台铁及公车的费用，想搭高铁要自己补差额，她上班日花在交通上的时间就要5、6个小时，早出晚归，与一周上班5天的工作时数相差无几。
柜姐说，台中新光三越业绩为全国单店冠军，过去在中港店每月奖金至少1万多元，每年4月、10月的购物节活动更可高达4、5万元，在北部因为是支援性质，势必领不到奖金，等于是被变相减薪。
不过，她坦言，有听说其他专柜人员放无薪假或离职，至少自己还有工作，公司已算不错了，如今只希望中港店早日复业，让一切回复正常。
台中市劳工局长林淑媛表示，目前接获新光三越资遣通报共14家专柜28人，其中4家8人因为柜位契约到期而通报资遣，另有1家是因为员工考核未通过而引用劳基法规定通报资遣，其余则为受到此次爆炸事件影响而资遣，详细原因会再向各公司进一步厘清，了解公司是否均符合规定，也要求新光三越协助柜位及外包厂商尽量朝安置员工方向努力。
媒体关心新光三越劳工人数，以及是否有台中新光三越柜位人员须到北部支援？林淑媛说，台中新光三越自行聘雇有303名员工，柜位厂商833家，清洁厂商1家及保全1家，经台中市就业服务处联系，多数柜位厂商皆以尽力安置劳工为目标，劳工局也提醒雇主一定要遵守「调动工作五原则」，不得有不利变更，且须提供必要协助，如交通或宿舍等，并事先跟劳工协商，若劳工认为有不利对待，可向劳工局申诉。
台中市政府今天也举办首场「新光三越劳权说明会」，吸引近百名劳工、29个柜位到场，由劳工局向事业单位与劳工说明停工期间劳动权益、就业服务及转职训练等，并提供后续就业服务征才资讯。劳动力发展署中彰投分署亦派员前往说明职训资源，劳保局台中办事处则于说明会现场协助劳工查询劳保相关权益。
今日说明会现场，有参加者询问有关雇主调动员工工作地点问题，亦提到雇主强迫员工以特休来抵充上班时数不足是否适法或资遣费相关权益等。对此，劳工局再次强调，雇主若因实际业务需要而需调动员工，皆须符合劳动基准法规定，不得单方对员工劳动条件进行不利变更；若有争议，可向劳工局申请劳资争议调解，劳工局会全力协助。
劳工局说，第二场说明会时间订于明日下午2时于市政府惠中楼401会议室办理，当日在南区公所也有就业联合征才活动，邀请特力屋、王品及大润发等多家知名企业参与，提供了484个职缺。3月22日并于中兴大学举办大型就业博览会，邀请继光香香鸡、轻井泽集团及台湾寿司郎等30家企业，提供近2,000个职缺，进一步协助想转职的劳工寻求新职。
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