住宿餐饮工作机会23.9万个稳居第一
综览产业概况，2025年第二季整体工作机会数118万个，年增幅4%，其中住宿餐饮服务业的工作机会数23.9万个稳居第一；第二名的电子资讯、软体与半导体相关业则受到AI发展带动，工作机会数虽曾短暂落后批发零售，但于2025年工作机会17.6万个重返第二名宝座，年增幅6.1%高于平均。其次则包含第三名的批发、零售与传直销业工作机会17.4万个，第四名一般制造业13.4万个，第五名建筑营造及不动产业10.6万个。
科技金融领军！年薪中位数破90万元
至于高薪产业排行榜，前三名皆由科技与金融拿下，第一名的电脑及消费性电子制造业2025年薪中位数94万元，年成长率12%突破历年新高；第二名与第三名的半导体业与金融机构及其相关业则逐年紧追在后，年薪中位数达90万元。
新时代高薪职务大不同！医美健身都上榜
104人力银行人资长钟文雄指出，在工作选择越来越多元的时代，「高薪」并不专属于金融与科技业，如AI热潮加持下，包含「资料科学家」月薪中位数达7.1万元、「AI工程师」达6.5万元。另有随著疫后健身与医美产业持续火热，带动「健身教练」6万元与「医美咨询师」5.5万元的薪资水准，以及因应国际ESG趋势出现的新兴职务「永续管理师」也有5.3万元的市场行情。
新世代重生活平衡 资深喜欢「新挑战」
根据104人力银行《2025年员工工作价值认知调查》，不同年龄层对于转换工作的原因排序，8年级后（35岁以下）特别重视「工作与生活平衡（Work-Life Balance）」，因此对于「工时过长」的在意程度相较其他年龄层更高。而4、5年级（55岁以上）的资深工作者相对更需要「寻求新挑战」，在人生下半场追求更多自我突破的机会。
中高龄成缺工新解方！需求年增32%
在超高龄社会与缺工的双重背景下，2025年企业释出的中高龄友善职缺成长显著，第二季平均每月欢迎中高龄的工作机会数4.8万个，年增率32%。104人力银行人资长钟文雄表示，如餐饮业与医疗业等偏好能稳定排班、具备沟通能力的工作者，建筑营造业、批发零售业则仰赖现场实作经验累积，都是中高龄能把握的工作机会。
新鲜人不偏好民生消费！抢入门工程
对于年轻人而言，随著科技产业蓬勃发展，新鲜人的职涯选择已从过去偏好门市营业、餐饮等民生消费职务类型，开始明显倾向工程研发、软体工程类职务，其中新鲜人偏好工程研发的比例，2025年较2020年提高10个百分点，仅次于行政总务成为第二大热门选择。相较之下，门市营业与餐饮服务职缺则出现退烧趋势，反映出该领域的缺工现象加剧。
中南部成为硕士生就业新战场
由于北部高房价与生活成本压力持续攀升，加上许多科技大厂与制造业者向中南部扩厂设点，也让具硕士学历、原本多集中在北部的新鲜人，转向中南部寻求发展机会，其中硕士生偏好至南部工作的比例，2025年较2020年成长55%、偏好至中部则成长37%，逐渐形成「南漂就业」的新趋势。
补教与医疗照护时薪破千
在兼职市场方面，2025年第二季工作机会数达到21万个，占整体工作机会17.5%。其中住宿/餐饮服务业兼职工作自疫情过后便持续增加，历年来皆稳居第一，目前已达9.5万个工作机会、在整体兼职工作当中占比46%，其次则包含批发、零售与传直销17%、文教相关业10%、电子资讯、软体玉半导体5%、医疗保健与环境卫生业4%。在前述前五名产业当中，兼职薪资则以补教与医疗照护相关人员最高，普遍有逾千元的时薪行情。
「时间游牧」拿回工作主导权
随著远距工作普及与个人意识兴起，工作者日渐重视自主、追求弹性，成为「时间游牧族」（Time Nomads）。根据104人力银行执行研究、Uber发行的《时间游牧族趋势白皮书》显示，33%人才曾于过去一年实践时间游牧工作型态、75%未来有意愿成为时间游牧者，而工作者采用此种弹性模式的主要原因，超过半数属于主动延伸本业增加收入的弹性接案者。
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84%企业认同时间游牧成未来趋势
面对快速变化的大环境，企业对「时间游牧」弹性人才的需求也在不断增长，84%认同时间游牧将成用人趋势、59%曾经使用时间游牧人才，尤其是在设计和影音制作方面，能够透过明确任务导向与远距交付的职务类型，最受企业青睐，显示未来不再只有「聘雇/不聘雇」的二元选择，将建立更多元任务合作的弹性架构。
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