云云科技职场凶杀案！劳检竟无「这项」纪录　恐遭罚15万元

北市劳动检查处表示，今上午派员对云云科技公司实施劳动检查，发现该公司没有设置职场暴力预防措施并做成执行纪录（如：未有危害辨识及风险评估表等），已依法要求事业单位限期改善。

劳检处长梁苍淇指出，雇主应依法建构完善的防范措施及事件处理程序。劳检处将持续办理相关教育训练并加强劳动检查，事业单位如违反规定，经通知限期改善，若如期未改善，将处3万至15万元的罚锾。

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劳动局长高宝华强调，本案职场不法侵害事件已造成劳工生命损失，后续也对企业的生产力与员工工作带来负面影响，呼吁各事业单位应重视设置预防措施，积极为员工建立安全的工作环境，设置有效的应对机制，确保劳工的职场安全。

此外，劳检处补充说明，劳动部于2月21日修正发布「执行职务遭受不法侵害预防指引」，要求雇主加强防范职场暴力与霸凌，其中职场暴力包括言语攻击、恐吓、辱骂、殴打等；职场霸凌则如吹毛求疵、孤立特定员工、公开羞辱、威胁等行为。

另依据《职业安全卫生设施规则》，雇主应辨识并评估职场风险，适当配置人力、建立行为规范、提供沟通与危害预防训练，并办理危害预防及沟通技巧训练、建立事件的处理程序、执行成效的评估及改善等暴力预防措施。