最近「职场霸凌」事件不断地冒出来，各个公部门从一开始起火的劳动部发展署北分署前署长谢宜容霸凌导致员工轻生后，陆续延烧到北市府、卫福部及交通部等单位，就连国营事业体也被爆料出有「土皇帝」、「女王」等恶劣主管，对下属颐指气使、出言怒骂，甚至公器私用要求员工处理个人私事等情况。
随著劳动部长换成洪申翰上台，谢宜容今（27日）也遭到限制出境，霸凌案件爆料并没有随著减少，各单位的大小职场霸凌案件越来越多，似乎也模糊了原本的焦点，短时间庞大的案件量也恐怕将出现处理问题。就像先前引起广泛讨论的「Me Too」事件在台延烧，包含艺人NONO、宥胜等争议，一路到黄子佼变成指控他人也有性侵的「You Too」说法完全模糊焦点，到现在大家也不太关心后续发展如何了！
职场霸凌其实从以前至今一直都在，过去可能因为老一辈的职场文化对主管唯命是从不被讨论，现在劳权意识抬头是好事，劳工愿意出面指认、检举不公平事件都能让劳资关系更加正常化。但目前庞大的案件量是一大问题，且有部分案件指证不明还有待厘清，总不能让负责单位都用一句「已进行调查」，或是「成立调查委员会」就简单带过，几个月后是否沦为昙花一现的议题还有待观察。
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职场霸凌遍地开花！台南刑大大队长也中招 审议一面倒不成立却遭「调整职务」惹议
