根据《中国时报》报导提到，有爆料同仁指出，曾有议员揭露公司供应中心的问题，包括运作不佳、库存备品不足及重要零件缺货等，而其中身为总务处供应中心主任的康姓主管，却时常把不想做的工作叫下属「推出去」，且竟在事后反而从副主任升官为主任，甚至扬言「风头过她就没事了」，导致不满声浪。
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该爆料同仁表示，康姓主管数次飙骂他们「三字经」脏话，并情绪化地摔公文、摔电话，对于不喜欢的下属，会指使课长排挤并公然嘲笑对方，更大言不惭地在公开场合说要「强奸」那些她不喜欢的同仁，或者说自己被那些人「强奸」，且只要碰到不满意的下属，就会利用考核成绩威胁，感到严重职场霸凌。
同仁坦言，其他主管亲眼看到康姓主管言语暴力，却都选择「漠视」，甚至会要同仁体谅康姓主管情绪化。强调自己手上掌握康姓主管大骂脏话的录音档证据，也询问过律师意见，但「职场霸凌」在法律耗时耗力，还不一定能得到帮助，希望公司能展开调查，并访谈所有员工遭霸凌的亲身经历。
桃园捷运公司四点回应指出：一、桃捷公司对于职场霸凌一向采取零容忍立场，绝不姑息。虽目前尚未接获同仁正式申诉，公司已主动启动内部调查机制，并将本于「审慎查明、严正处理」的原则，积极厘清相关情事，务求还原真相、保障员工权益。
二、为防范职场不法侵害情事，公司依据《职业安全卫生法》订定「执行职务遭受不法侵害预防计划」，并持续推动职场反霸凌教育，定期举办专题讲座，邀请专业讲师分享案例与因应策略，协助员工提升敏感度与自我保护意识，致力于营造安全、尊重与友善的工作环境。
三、若同仁遭遇疑似霸凌情形，可透过各级主管、人资处、工安处或企业工会等多元管道反映意见。公司亦设有「申诉信箱」，并定期举办员工座谈会，广泛搜集同仁意见与建议。如接获通报，将依程序成立「职场暴力处理小组」展开保密调查，并邀集外部专家学者参与评议委员会，确保处理过程专业、公正与透明。
四、桃捷公司会持续倾听员工声音，强化各层级管理制度与教育机制，坚决捍卫同仁的身心健康与职场尊严，共筑值得信赖的工作环境。
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