劳动部3部会霸凌风波后　国发会推「远距办公1日」扩大弹性上下班幸福职场

国发会昨举办幸福职场记者会，国发会表示，四大构面优化措施，包括「塑造和谐共融环境」、「平衡工作与生活「优化专业与知能」、「提升成长及成就感」等，展现对员工福祉与工作环境的重视。

国发会表示，「塑造和谐共融环境」面向，为了让同仁在繁忙工作中，转换环境及放松心情，在宝庆与济南两办公区公共空间布置沙发区，打造国发咖啡馆，提供免费咖啡，让同仁充电再出发，两个办公区也分别设立高脚桌椅共享办公区，同仁可携带公务笔电，在开放空间互相讨论与交流；另于济南办公区增设跑步机，延长上下午健康操时间至15分钟，营造放松的办公氛围。

「平衡工作与生活」面向，国发会表示，为方便同仁返乡及周末从事社交休闲旅游，适度降低同仁请假需求及交通时间成本，实施周五及连假前最后一个工作日「扩大弹性上下班」，实施至今8周已有260人次运用且颇获好评，另外为了因应少子女化及高龄化趋势，衡平工作与家庭，放宽每月「远距办公1日」申请程序，兼顾同仁有紧急且短期照护家庭需求。

「优化专业与知能」面向，国发会指出，为强化培训效能，国发会今年安排13场户外学习活动，目前已办理11场，包括三芝地方创生职人引路、AI艺术互动展、宜兰绿博、台湾AI博览会等，场场爆满，共计382人参与，本年内开办涵盖多元性别、AI、职场霸凌与性骚扰防治、人权等议题的8场定点研习，提升员工软实力。

「提升成长及成就感」面向上，国发会表示，放宽职务历练规定，让同仁有更多学习与轮调机会。同时针对重大创新政策与法案，增订「即时奖励制度」，由主责单位提报有功人员，经核定后列为绩优人员，不限原有每季评选名额，进一步激励员工表现。