
空服员今出殡 桃园劳检初步追查出炉!揪出长荣1缺失须改善
...劳动局指出,按劳动基准法第32条第2项规定:「前项雇主延长劳工之工作时间连同正常工作时间,一日不得超...
...劳动局指出,按劳动基准法第32条第2项规定:「前项雇主延长劳工之工作时间连同正常工作时间,一日不得超...
...机关并提报计划书,以及《就业服务法》第33条规定,雇主应于员工离职前10日办理资遣通报;全真瑜珈公司...
廖伟翔质询时表示,这不仅是减轻灾民与受灾商家雇主的财务压力,更是国家责无旁贷的社会安全网实践。其他非...
劳动部表示,花莲地区灾区劳工为清理家园,可依法向雇主请事假,1年可以请14日,劳工也可以与雇主协商排...
...止新的H-1B签证持有者进入美国,除非赞助其签证的雇主额外支付10万美元(约新台币304万元)。政府...
...更堆积等必要设施而肇灾。 劳检处已勒令现场停工,雇主涉违职安法第6条第1项规定,可处最高新台币30...
...含:主动追踪企业财务与营运状况,防止恶性倒闭;要求雇主提出薪资支付计划或保证金;及早通报中央,启动预...
【陈怡慧/综合报导】智利一名男子在食品大厂「食品工业联盟」(Dan Consorcio Industrial de Alimentos de Chile)担任助理,因公司误发330倍薪资,帐户意外多出1.65亿披索(约新台币522万元),他不仅拒绝归还,还在3天后递出辞呈离职,引发公司提告。经历3年诉讼后,法院裁定他无罪,公司讨不回这笔巨款。
...第6款「主动终止契约」,并请求资遣费与薪资给付。若雇主拒绝,劳工同样可循调解或诉讼途径,取得债权证明...
劳动部说明,若国定假日适逢例假或休息日,雇主应于其他工作日补假,补假日同样属国定假日性质,劳工当日应...
...日,都是国定假日,若当天为劳雇双方原约定的工作日,雇主应给予劳工休假,当日工资照给。雇主如征得劳工同...
...吕的宇达事务所确实有怀孕歧视,将裁罚30万元并公布雇主吕秋远姓名。她另对吕求偿100万元部分,台北地...
...采买,或利用休息时间额外帮忙,都足以构成消极指派,雇主「明知或可得而知」默许进行,即违反《就业服务法...
...06人)员工可以申请薪资差额补贴,也就是说,员工在雇主发放不低于最低工资的薪资保障外,另外还有劳动部...
...动局日前审定宇达构成怀孕歧视并开罚30万元,并公布雇主吕秋远姓名,民事求偿部分,北院明天下午将进行调...
...吕的宇达事务所确实有怀孕歧视,将裁罚30万元并公布雇主吕秋远姓名**。她另对吕求偿100万元部分,台...
...垫偿,确保权益不因业者停业而受损。 劳动局表示,雇主如有结束营运等情事,必须依照法定程序办理,确保...
...批评联邦公务员的工作保障,主张政府应采用「像大多数雇主一样的现代自由雇佣制度」。 白宫发言人...
...,嘉义专勤队调查,这5名越籍女子已看护名义来台,但雇主邻居却对其毫无印象,启人疑窦。 高雄地检检察...
...沟通与体验》六项指标,以具体行动展现对人才培育的坚定承诺,更荣获得2025亚洲最佳企业雇主金奖肯定。