老板注意!劳动部补助设哺乳室、托儿设施 最高可领500万元
...哺(集)乳室与托儿设施(措施)」经费补助申请,只要雇主有意愿协助员工育儿,不论企业规模大小,都可提出...
...哺(集)乳室与托儿设施(措施)」经费补助申请,只要雇主有意愿协助员工育儿,不论企业规模大小,都可提出...
...勤路线所属县市首长宣布停止上班,劳工可以不出勤,且雇主不得视为旷工、迟到或强迫以事假或其他假别处理,...
...为了另谋工作可以请假外出,每周可请2天带薪谋职假,雇主不得拒绝,也不需提供证明,若雇主拒绝给薪,恐会...
...钟之休息。但实行轮班制或其工作有连续性或紧急性者,雇主得在工作时间内,另行调配其休息时间),使劳工于...
...劳动局日前认定宇达怀孕歧视开罚30万,并公布并公布雇主吕秋远姓名,据了解,吕与宇达已提诉讼。此外,林...
...空间的特性上,根本不可能回避或离开座位,朴娜𠡠利用雇主的身分,在(经纪人)不愿意的情况下,强迫他们在...
...发处提醒农渔业者提前做好防寒准备;劳工及青年处要求雇主关注低温作业的安全风险,市府各单位将通力合作,...
...事假同样换算成56小时,劳工若有家庭照顾需求,共可申请112小时,雇主不得拒绝,也不得扣除全勤奖金。
...2级缩减为11级,凡薪资落在最低工资附近的劳工,将自动归入新的2万9500元级距,无须雇主另行申请。
...辛苦,可能导致体力与专注力下降,然而尚不足以此认定雇主或主管违反职业安全卫生法并构成刑责,加上家属表...
...2级缩减为11级,凡薪资落在最低工资附近的劳工,将自动归入新的2万9500元级距,无须雇主另行申请。
...须的财力不足,其本质就属于补助费性质,当该经费经由雇主(即立法委员)指定拨入相关公费助理帐户后,除非...
...Tragesser)表示,现行随机抽签制度「遭美国雇主利用与滥用」,目的是以低于支付给本国劳工的薪资...
...,政府帮每名孩童存入一次性5万元台币,并鼓励家长及雇主在税赋减免下也可提拨,帮助孩子在年满18岁领回...
...国「川普帐户」举例,由政府存入1000美元,家庭、雇主每年最高可为每名儿童供款5000美元,让孩子年...
...他抚恤金部分,依《劳基法》规定,劳工遭遇职灾死亡,雇主应给予5个月平均工资丧葬费用,以及40个月平均...
...随意打听恐触法,根据《就业服务法》第5条明确规定,雇主不得对求职者有就业歧视,且《施行细则》定义「隐...
...他表示,劳工退休制度包括新制及旧制,新制部分目前由雇主提拨及员工自提,但员工自提的参与率目前比较低,...
台积电今年依旧在各大幸福企业与理想雇主榜单强势领跑,其中**薪酬、分红、职涯密度**是外界公认的三大...
...摆导致经济数据搜集作业中断,不过许多经济学家认为,雇主减少招聘原因在于部分人士所说的川普对进口商品加...