劳动部说明，若国定假日适逢例假或休息日，雇主应于其他工作日补假，补假日同样属国定假日性质，劳工当日应休假、工资照给；若补假日仍出勤，工资同样加倍发给。
今年中秋节与国庆日分别落在星期一与星期五，常见的「周休二日」出勤模式（周一至周五上班、周六休息、周日例假）将形成两个三天连假。劳动部举例，若月薪3万6000元（推算时薪150元）劳工于连假期间出勤8小时，薪资试算如下：
‧10月6日、10月10日（国定假日）：出勤须加倍给薪，150元×8小时，共计1200元。
‧10月4日、10月11日（休息日）：出勤依《劳基法》第24条第2项计给加班费，150元×2小时×4/3+150元×6小时×5/3，共计1900元。
‧10月5日、10月12日（例假日）：除非天灾、事变或突发事件，不得要求出勤。
劳动部强调，各事业单位的排班方式不同，例假、休息日与补假日期仍应由劳雇双方明确约定，避免争议发生。
此外，劳资双方可协商「国定假日与工作日对调」，但此属劳动条件变更，须取得劳工「个人同意」，且不得减少应有的休假天数。
劳动部提醒，中秋与国庆连假期间的出勤与工资给付，事业单位应依法办理；如有违规，劳工可检具事证向所在地劳工局或社会局申诉，或拨打1955专线维护权益。
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