求职者注意！用ChatGPT写履历恐踩3大NG点遭淘汰

面试心得分享平台「面试趣」观察，近年AI生成工具如ChatGPT盛行，许多新鲜人误以为只要将职称与技能填入履历就能万无一失。然而，AI生成履历常见问题包括用词生硬、数据夸大，甚至出现求职者并无实际经历的内容。

多位人资受访时指出，虽然AI提升了履历的平均水准，却也让「面试」关卡变得更加关键；部分人资能一眼辨识出AI语气，反而对这类「过于完美」的履历产生怀疑，担心求职者实际能力不符。

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面试趣建议，若使用AI协助润饰履历，应以自身具体经历为基础，明确说明曾参与的实习专案、解决的问题与最终成果，同时留意是否出现AI杜撰的内容；最稳妥的做法，是保留个人语气与经验脉络，并在面试时清楚说明，展现真实能力。