据《镜周刊》报导，离职员工指控李怀瑾在绩效考核中，刻意挑剔与贬低某位员工的贡献，导致最终自请资遣，还多次拿公费进行高额餐叙与送礼，且未经内部讨论即挪用预算出国等。
对此，文策院回应，同仁遭投诉职场霸凌一事，已聘请具法律、职业安全相关等专业外部委员，启动内部调查，另对于该同仁于工作期间的相关争议，也在深入了解中。
北市劳检处则说明，已主动派员实施劳动检查，经检查发现，文策院已订定职场不法侵害预防计划，但部分执行纪录（如查核评估表）欠缺，且计划及执行纪录未依指引执行，如未明定申诉案件处理期限、部分工作场所未有危害辨识纪录等，劳检处已依法要求事业单位限期改善。
根据劳检处统计，反应有关职场不法侵害的申诉案件逐年上升，光是2024年就达776件，反映劳工的劳权意识逐渐提升，也显示出北市企业对职场不法侵害防范的措施尚有不足。
劳检处长梁苍淇指出，雇主应依法建构完善的防范措施及事件处理程序，劳检处将持续办理相关教育训练并加强劳动检查，事业单位如违反规定，经通知限期改善，如期未改善者，将处3万元以上十5万元以下罚锾。
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