根据1111人力银行调查显示，上班族平均幸福感指数为55分，相较于去年分数微幅上升，其中有5成4的上班族认为目前任职的公司是「幸福企业」。
至于幸福企业应该具备的条件，调查发现，包含每年固定加薪79.8%、福利优于同业67.1%、给予员工休假优于劳基法规定57.4%、升迁管道透明56.7%以及工时可弹性安排54.4%，都是上班族最有感的福利。
相反的，调查中自认幸福感低落的主要原因则有薪水偏低49.9%、长期没加薪49.1%以及工作量太大无法负荷31.1%。
1111人力银行公关经理曾仲葳表示，物价持续翻涨对上班族造成极大的压力，如果企业有固定的调薪制度，薪资能逐年成长追上物价，幸福感自然大增。
调查也显示，企业想要长久留住人才，降低流动率，可以提供优于同业的薪资水准、在体制内透明合理的升迁制度，让员工充分感受到付出可以获得回馈，才有更大的成长动力，此外，企业主要懂得尊重并感谢员工的付出，这也是上班族在意的关键之一。
随著时间接近年底，上班族最关心的调薪议题也被搬上台面，调查发现，有5成5的上班族，任职的企业有固定的调薪制度，平均每次调薪5.1%。
另外，调查也发现，上班族最向往的产业是金融业、科技业以及营造建筑业。至于转职时上班族最在意的条件，则包含优渥的年终奖金82.0%、固定调薪80.0%、弹性工时48.5%、优于劳基法的休假制度41.7%以及在家上班27.6%。
曾仲葳解读，金融业的平均薪资在各产业中一直居于前段班，再加上金融业大多有稳定的调薪制度与优惠利率等福利，让多数上班族向往。科技业则以薪资、年终优渥取胜。至于建筑营造／不动产业，是因人才供不应求，带动薪资翻升，成为理想产业。
「上班族职场幸福感调查」针对1111人力银行中的上班族会员随机抽样，调查时间是10/25到11/15，有效样本数1340份，信心水准95%，误差值为正负2.68个百分点。
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