台湾科慕公司7月底宣布，将停工、关厂，并资遣员工。后续台湾科慕公司企业工会、桃产总开始与资方进行协商，但协商未果，工会启动罢工，在经过4天罢工后，桃园市政府启动强制协商程序，劳资双方在14日达成协议。
协议内容主要是资方提供被资遣员工「关厂补偿金」，年资未满10年者发放20万元、年资10到20年者25万元，年资20年以上，则发放35万元。
台湾科慕工会、桃产总今天上午前往劳动部抗议，桃产总表示，台湾科慕公司最近公布9月30日第一梯资遣名单，先前与资方进行协商的5名工会代表，有4名人都在第一波资遣名单中，且这4人在意愿调查中，都未填写希望提早资遣。
桃产总批评，目前台湾科慕公司仍有职灾劳工处理未结束，至今台湾科慕公司也没有跟工会协商讨论如何处理，却抢先处理工会干部，试图妨碍工会会员争取权益。
针对劳团质疑台湾科慕公司挑选工会成员优先资遣，劳动部表示，大量解雇对象之选定标准，依《大量解雇劳工保护法》规定，选定标准除应列入解雇计划书内，且得为劳资双方协商事项。
劳动部强调，企业对大量解雇劳工的选定标准，不可因劳工「担任工会干部」而列入解雇优先名单，否则将涉及《工会法》第35条不当劳动行为。
劳动部也呼吁科慕公司，选定资遣对象应有公平客观之标准，不得针对工会干部，且公司应本于协商精神，与工会充分沟通说明，并以照顾劳工权益为优先。
劳动部也说，如果工会认为资遣选定标准违反《工会法》，可向劳动部提出不当劳动行为裁决案件申请，若经裁决委员会审理，认定雇主有违反《工会法》第35条之情事，劳动部将依法裁处雇主，最高可裁罚100万。
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