惯老板引以为鉴！休息时间回复工作讯息　中国法院判赔这么多钱

中央社引述极目新闻报导，一名李姓员工2021年入职某间公司后，经常在休息时间收到公司主管的来讯，要求回复工作讯息、修改计划方案等。

2023年因公司业务调整，该名员工与公司协商离职，并要求公司支付休息日的加班费，共计12万元，双方未能对此达成一致，转向法院审理。

武汉市青山区人民法院去年4月受理该案，根据李姓员工提供的微信聊天记录、工作事项统计表等证据，证明其有利用休息时间回复工作问题，且已超出简单沟通范畴，需进行实质性处理。对于其提交微信聊天记录显示在工作时间之外处理工作事项的时长，应当认定为加班时长。

法院最终判决该公司应向李姓员工支付2021年至2023年加班费9万元，该公司提起上诉，二审维持原判决。

中国社会内卷竞争严重，企业加班文化盛行，官方认为有碍提振消费、不利企业发展。随著中共中央经济工作会议提出综合整治内卷式竞争后，中国市场监管总局日前举行座谈会与企业负责人讨论与相关议题；中国国家发改委日前也强调，不得违法延长劳动者工作时间、鼓励弹性休假。