永庆房屋人资部协理涂振宏说明，政府打炒房政策逐渐获得成效，投机买盘已退出市场，确实已有听说同业开始收店来因应交易量下滑的市场。但由于永庆房屋长期以来以经营首购、换屋等自住的消费者为主，受到的影响有限，加上房价已开始修正，永庆看好房市的长期发展，因此今年目标直营品牌永庆房屋再展10店，全集团目标新展200店以上，全年扩大招募1万人，抢占市场提前布局未来！
前进台大校征 永庆业务多项福利吸引人
永庆房屋持续招募多元人才加入，多场征才活动正式开跑！3/8(六)首场前进台湾大学校园征才活动，热烈招募业务经纪人员、AI数据分析师、软体开发工程师等多元人才，现场提供职位咨询、游戏互动。其中业务新人更保障前12个月每月五万收入，还有机会能晋升店长锻炼管理能力，欢迎对房地产业有兴趣的新鲜人加入。
涂振宏协理分享，永庆房屋用人采用「先投资再训练」，规划完善的教育训练制度，每位新进业务除了有360小时的教育训练、协助考取证照，也安排专属师父一对一指导，帮助新人从做中学，提升学习效率，加速融入团队，且在前12个月保障期过后，第13个月开始每月收入38K起，业务光底薪最高可达75K，奖金另计，透明的升迁制度，让努力付出能即时反映在收入上。
用AI领航房产科技发展 永庆广招科技人才
以往的房仲业务工作繁杂且耗时，但永庆房屋早在2000年网路刚兴起时，就善用科技提升经纪人员作业效率，致力房产科技服务的研发与创新，近几年AI兴起，永庆房屋也运用AI技术取代繁琐的人工查找过程，开发出各项科技工具，包含「AI智能配对系统」，协助筛选出符合消费者需求的多项物件供其参考，大幅提升经纪人员日常工作效率。
科技工具帮助经纪人员善用时间，更专注在对客户的服务与沟通，投入时间在行情分析、税务法规等其他高度专业的服务环节，提供消费者更高效、精准且细腻的服务。而就算是零经验的业务新人，也能在教育训练及科技工具的辅助下，快速进步。
永庆致力房产科技服务的研发与创新，不断扩编数位与资讯团队，已经突破300人规模，将持续招募优秀数位与资通讯人才，包含AI数据工程师、网站开发等职缺，欢迎各领域的好手加入。
永庆房屋一路从3到月6月都有实体征才活动，下一场征才活动为3月22日(六)台北就业服务处主办的就业博览会暨青年实习产学见面会，还有3月27日(四)在政治大学的校园征才活动，欢迎有意投入房仲业、赚取高薪的求职者，可至现场洽询，或上网搜寻「永庆房屋」。
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