为了帮助第一线业务伙伴更快实现成家梦想，永庆房屋不仅提供稳定的底薪和奖金制度，还推出独特的「幸福成家基金」福利计划，让业务伙伴每年最高能争取到250万元的奖励。这项奖金计划不受年资或职位限制，即使是刚入行的新人，只要表现优异就有机会获得奖金。这种制度展现了永庆房屋对实力和表现的重视，鼓励年轻有才华的人才展现其能力和决心。
永庆房屋的总经理吴良治表示，公司不仅致力于帮助客户实现梦想，也非常重视员工在职涯中的幸福感和成就感。他们持续优化收入保障和福利制度，推出了《永庆薪自由》的招募方案，为业务新人提供前12个月每月6万元的收入保障，还有最高可休10天的月排休制度，帮助员工安心成长。在市场交易环境不佳、部分竞争对手纷纷关店缩减规模时，永庆房屋凭借稳健的成交实力和完善的制度，逆势维持增长动能，并定下双北要开设350家店的目标，积极布局应对下一波房地产市场成长的机会。公司已确定将于2026年第一季在新北市土城区再开一家新店，欢迎有志于挑战高收入的菁英把握年末转职的绝佳时机，和永庆房屋一起成长。
今年收到超过30万元「幸福成家基金」的永庆房屋经纪人员郑琪欣，加入永庆短短三年半便已累积获得180万的奖金资格。除了获得「幸福成家基金」外，她还赢得了「海外旅游奖励」，双奖金入袋！郑琪欣之前在餐饮业工作，但发现薪资不能快速增长，于是转而投入房地产业务。即使没有相关经验，但永庆房屋的「团队合作」让她转职第一年就赚得百万年薪，2025年虽然房地产市场交易量减少，但公司的策略明确，加上品牌实力和稳定客源，使得她年收入突破200万，是之前餐饮业薪水的3倍。
另一位经得起「幸福成家基金」考验的永庆房屋经纪人员郑心茹，过去曾拥有丰富的美发和百货零售业经验。为了实现购屋梦想，她勇敢转换跑道进入房地产业务，迅速突破千万业绩，短短两年即累积超过750万元的「幸福成家基金」。她分享说，这项奖金不仅是实际奖励，更是对她努力的肯定，让她全力以赴、勇往直前。她计划将这笔奖金用作购屋头期款，让家的梦想更进一步。尽管2025年房地产市场交易量下降，但永庆房屋能提出有效应对策略，持续改善AI科技系统，提升工作效率，使她能够稳定地保持业绩表现。
王又懿之前在服饰店工作，大学毕业后希望追求更具发展性的职业。原本的工作月薪只有约3万元，薪资增长有限，让她无法得到应有的回报，促使她决定转换跑道，挑战具有高发展潜力的业务工作。看中永庆房屋完善的新人培育制度，以及业务新人前12个月每月5万元的收入保障(现在为前12个月每月6万元的收入保障)，让她在稳定的基础上专心学习，积累实力，业绩逐步增长，成功晋升至百万年薪行列。
王又懿分享说，新人期间有师父指导，加上永庆强调的「团队合作」和「专长分工」的工作模式，让新人能快速熟悉工作内容，顺利融入团队。四年多来，她已经获得超过100万元的「幸福成家基金」领取资格。她也强调，持之以恒是她成功的关键，每月设定明确目标，让工作方向清晰，累积成就感，持续保持对业务的热情。今年，她计划利用奖金和妈妈一起出国旅行，作为对家人的回报，也是犒赏自己一整年的努力。
永庆房屋人资部协理涂振宏表示，公司把员工放在第一位，制定多元的薪奖制度来鼓励员工长期、安心地发展。除了高额的「幸福成家基金」，还有师徒制度、晋升制度等，让员工的努力得到回报，无需分心，在工作和学习上全情投入，为优渥高薪的未来努力。到了2026年，永庆房屋将持续扩大招募，提供业务新人前12个月每月6万元、首年保障72万元的收入保障，希望降低转职者进入业务领域的门槛，接近年末，永庆房屋提供「年前」先面试领取年终，「年后」再来报到，给转职者更多的弹性。
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