中石化长期深耕ESG领域，积极推动永续行动。多年来，公司持续参与国内外永续评鉴，透过评鉴指标检视自身策略与实践，并不断精进改善，以对接国际最佳实践（Best Practices），展现对永续发展的坚定承诺。标普全球（S&P Global）于2/11公布2025年永续年鉴结果（The Sustainability Yearbook 2025），中石化于「职业安全与卫生」、「产品责任」、「气候策略」及「废弃物与污染物管理」等领域表现突出，充分展现企业在环境管理、社会责任及公司治理方面的持续精进，在2024企业永续评比中，以总分70分成绩，百分等级95%入选成为永续年鉴成员，此为中石化连续第5年获选，也是台湾唯一连续5年入选永续年鉴的化学类企业。
中石化于2021年已制定短、中、长期温室气体减量承诺，迈向2050 净零碳排目标，做为驱动公司永续发展的指导纲领；以2005年为基准年，每年减少2%的温室气体排放量为节能减碳的目标，短期目标为2025年较基准年减少20%、中期目标为2030年减少50%、长期目标为2050年减少100%。
除了蝉联标普全球永续年鉴的肯定，2024年中石化在节能减碳气候行动亦获得多项国内外永续奖项亮眼成绩:公司连续七年参与国际碳揭露组织(CDP)，2024年于气候变迁(Climate Change)与水安全(Water Security)皆取得管理等级(B)成绩；并荣获经济部节能标竿奖、第十七届TCSA台湾企业永续奖之「气候领袖奖」、财团法人21世纪基金会「净零产业竞争力特优奖(塑化业)」、天下杂志「企业减碳温度计」(TRIPs)之「1.5℃标章证书」，并于商周2024「碳竞争力100强」中位列榜单，并于塑胶工业产业排名首位。各项荣耀不仅是对本公司减碳策略及永续行动努力的肯定，并充分彰显公司在减碳转型及迈向净零碳排的努力与成果，展现中石化于低碳经济时代的竞争优势。
此外，中石化秉持以人为本的理念，不仅重视内部人才培养与发展，同时也积极吸引外部优秀人才。本公司致力于深入了解并发展内部人力资源，并透过多元化的招聘渠道精确地吸引外部人才。在不断进行职能与人才盘点的过程中，加强组织文化认同，并建立友善职场环境，以提升员工满意度及敬业度。在2024年「1111人力银行幸福企业票选活动」中荣获银奖，这份殊荣展现公司对员工福祉的高度重视，以及多年来致力于打造幸福企业文化、提升雇主品牌影响力的努力。中石化公司谨守长期永续承诺，自2014年起首次发布永续报告书获奖以来，更是自2017年起连续8年荣获奖「TCSA台湾企业永续奖」。
點擊閱讀下一則新聞
