永庆房屋总经理吴良治表示，「永庆房屋在2024年连续12年蝉联《台湾服务业大评鉴》金奖，不仅证明永庆诚实服务获得消费者的肯定，同仁认真负责、齐心合作的好表现，更是获奖关键。」
为奖励同仁，永庆房屋在2024年总发出超1亿9千9百万元的幸福成家基金，如同年终大红包，发给超过700位的经纪人员幸福过年；其中还有多人获得加码，领到350万的幸福成家基金，等同于46.6个月的底薪。「幸福成家基金」11年来发出总额突破10亿元，永庆职场的「薪」潜力可见一斑！
迎接2025年，永庆房屋目标再新展10家直营店，与市场谣传房仲可能传出倒闭潮形成鲜明对比，展现出房仲第一品牌的深厚根基。吴良治指出，永庆房屋坚持诚实服务，不做投机客生意，因此未受政府打炒房影响，尽管信用管制政策影响短期房市交易量缩，却有助于房市长久健全发展，因此永庆更要提前部属，持续展店与提高单店人力，培养专业的不动产经纪人员。
根据yes123求职网调查，高达九成五的上班族在「农历年后会想换工作（95％）」，比例创下16年来的新高纪录，逾六成人的转职动机为「不满意薪水（63.5％）」，可见高薪职缺仍是各行各业在年后征才的主战场！
永庆房屋人资部协理涂振宏表示，「房地产业有高总价优势，加上永庆房屋奖金制度透明，不受年资影响，是想拚事业、拚高薪的年轻人的最佳选择！」涂振宏透露2024年永庆房屋「达成千万业绩」的经纪人员，人数较2023年成长超过5成，有近2成的获奖者年龄为30岁以下！其中更有多位获奖者年资只有2年多，显见永庆房屋的职场环境，可以帮助有能力、有企图心的年轻人创造成功！
对于新加入的伙伴，永庆房屋业务新人有「5万X12个月」保障收入，不绑约、不需经验、就算业绩没达标都能领得到，给新人经济支持以达成最佳专业培训成效。保障期后还有高底薪制度，不看年资，有好表现就加薪！每月薪奖3万8000元起，底薪最高可到7万5000元，业绩奖金另计。加上幸福成家基金的额外奖励，打造让经纪人员收入更稳定，也更有机会创高薪的幸福职场。
永庆房屋相信，有幸福的员工才有满意的客户，除了透明公平的薪奖制度，永庆早就推动「弹性工作8小时」，让经纪人员在店长协调下，可依需求弹性选择上午9点、10点或下午1点上班；更每月加码发送「有薪充电假」，打破当业务就得高工时的迷思，示范不同于传统业务竞争、收入不稳定的产业文化，领先业界打造兼具稳定、弹性与高薪机会的工作职场。
涂振宏鼓励，「我们提供不需经验、不限年资，人人都能挑战的优渥薪奖福利，只要相信自己、跟著公司策略，就能跟著公司一起成长！」2025年永庆房屋持续展店征才，提供业务新人「前12个月保障每月5万」福利是同业最高，搭配「一对一师徒制」有信心用一年时间培育素人为专业房产专家。
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