您是否向往一份能决定自己收入与未来的工作？根据行政主计总处2024年统计资料，金融保险业以平均月薪10.7万元、年终奖金近27万元，稳居全台高薪榜首。对刚出社会的新鲜人而言，这不仅是数字上的吸引，更是实现财务自主、走向创业梦想的绝佳起点。而永达保经正是引领新鲜人成长、快速进化的关键平台。
许多年轻人对保险业心存疑虑，担心没人脉、怕被拒绝、做不起来。其实，成功的关键在于思维与选择。永达保经打造系统化育才机制，结合云端课程、实务对练、接续名单与企业家思维训练，让没有背景的新鲜人，也能从零开始，稳扎稳打走出自己的保险事业蓝图。
保险业务入行门槛看似不高，却隐藏著极高的成长天花板，是改变人脉圈层与社会地位的捷径。永达保经表示，对于刚出社会、资源有限的年轻人来说，保险是一个发展空间极大的产业，近乎「零成本创业模式」，不像传统创业需要大笔资金投入，却有机会累积高报酬。更重要的是，为了开发客户，促使你主动接触更高端的客群──企业主、老板、专业人士，进而「重构自己的人脉圈层」，推动自我成长，让年轻人有机会超越同龄人，对心态与格局都是极大的提升。
时代变迁，保险早已跳脱过往「拉保险」的刻板印象，真正优秀的保险业务，讲求的是专业，是金融整合的顾问角色，甚至能带来社会地位的提升。透过不断地挑战与开发，年轻人可以慢慢转换心态，从上班族变成企业家，这是很多产业给不了的心态训练。
永达提供给新鲜人或异业人士丰富且实用的资源：
一、系统化训练平台：专注退休规划与风险管理，培养以保险解决问题的能力。
二、实务型云端课程：提供丰富案例与实务知识，协助快速掌握实务技巧。
三、接续客户制度：让年轻人有机会接触高价值客群，突破人脉同温层的限制。
四、保险企业家策略：不只教你如何行销，更教你打造发展组织的模式。
很多新鲜人进入保险业会困惑：该专注销售，还是组织发展？永达保经建议以销售为主、增员为辅，销售可以让新鲜人快速获得成就感与收入，建立留任的信心；组织发展则有机会建立「战友系统」，一起成长、互相鼓励，提升责任感与动力。年轻人最大的优势是号召力与影响力，透过「一带一」的模式，有助激发彼此潜力，成为更强大的团队战力。
在少子化、高龄化的时代背景下，台湾平均每人持有2.6张保单，看似饱和，对比每人拥有7张保单的日本，其实潜藏巨大的退休与传承需求等待开发。保险业不但没有过时，反而更贴近未来社会的实际需求。只要态度真诚、愿意努力、不断成长，选择对的平台、找到对的方向，就能在这条路上走出属于自己的风景。
