林月琴表示，尽管性平三法于去年实施，但医疗体系内，因权势关系与性别刻板印象助长的性骚扰问题仍未改善，她非常讶异，高达57%女性曾被问过关于结婚与孕育儿打算，「我们都知道这就是给女性从业人员一个软性警告、软钉子」。
此外，同样高达将近6成异性恋女性曾遭遇性骚扰，相较于异性恋男性高达9倍多，显示法律落实与性别教育存在严重不足。
林月琴指出，性平三法正式公布实施后，我们肯定这是性别平等的一大进步，但是在法律落实上却有很大的疑虑，尤其医界仍然存在巨大的落差。
她表示，医疗体系是相对保守封闭体系，自学校起至医院，为一个严谨的科层体制。体系里因为师生、年资、职位等关系之间上位者掌握的权势，当内部性骚扰事件的发生，被害人害怕申诉造成无法想像的后果。除了权势，男女性别刻板印象，也是性骚扰案件发声主因之一。
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林月琴坦言，医疗人员辛苦众所皆知，我们更应该保护好医疗人员职场环境。我们持续推动缩短工时、提升待遇、改善劳动条件，接下来性别友善也要受到同等重视。她说，她实在很厌恶时不时蹦出性骚扰案件来加重整个医疗现场问题的险峻。各大医学院、各级医院、医疗单位，性骚扰防治不是开课走流程，她认为在性平调查中都应建立外部参与机制，其中机制要透明化、委员比例应著重性别专家，而不是再次出现官官相护困境，若有涉性平问题的医疗院所，也应检讨医院相关资格。
她表示，今年一月也质询了台大医院Ｃ教授权势性骚案件，这个会期也将提出性平法修法，避免调查过程不断延宕，使受害者求助无门。
林月琴肯定北市医师职业工会努力，并共同重申三项诉求，包括院内性骚案性平事件调查委员需设立外部专家；医院应公布性平事件处理人选，确保机制公开透明、经得起检验；性平事件发生时，被调查人员应先调离职务；调查结果属实，应撤销该人员教学资格，杜绝权势性骚。
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