高教工会在今年1月底至2月下旬，向全台大专校院教职员发起问卷调查。根据调查发现，577名填答问卷的大专教职员当中，高达66.4％表示自身曾遭遇过疑似霸凌或不法侵害的经验。以身分别来看，「职工」曾遭遇疑似霸凌或不法侵害的比例（73.5％），较「专任教师」约高出了5.6％。从性别来看，女性大专教职员表示曾遇疑似霸凌或不法侵害的比例（68.5%）较男性教职员高了近5％。至于遭遇到罢凌/不法侵害的类型，则主要集中在语言暴力（如：霸凌、恐吓、干扰、歧视等）与心理暴力（如：威胁、欺凌、骚扰、辱骂等），此两种样态比例都高达7成以上。至于被问到关于是否有同校或同单位同仁遭到疑似霸凌或不法侵害时，更有超过76％填答者表示曾听闻过。
问卷结果显示，逾6成大专受雇教职员工对校内不法侵害预防计划不熟悉； 85%大专职场霸凌、不法侵害加害者为主管；仅23%受害教职员提出通报、申诉；逾9成大专教职员认为现行防治计划根本不足以保障其权益。
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高教工会提出三点具体改革诉表示，职场霸凌、不法侵害调查处理程序应明确化规范、经通报申诉后即须采取有效的纠正与补救措施、建立校外再申诉救济管道。
高教工会副理事长翟敬宜指出，社会需要打破迷思，虽然大学士一个知识菁英荟萃的地方，但是霸凌依然盛行，更值得关切的是，「知识菁英会善用管理两字，哄骗自己或麻醉别人，一切只是在训练你、调整你、管理你」。
翟敬宜进一步指出，千万不要误以为高学历等于理性，或者有高情商，「他们非常习惯用教学示范，去告诉其他人，『你敢跟他一样，你就是下一个』」。
翟敬宜表示，大学教职员理应对现有法律更了解，更能使用救济途径，但实则不然，他们与一般人一样，尤其现在激烈地少子化浪潮下，谁敢冒险砸掉自己的饭碗，或是帮同事出气？
翟敬宜分享，她曾亲眼见过，何谓高学历、博士级的霸凌手段。她表示，曾有前同事开会时被主管公开洗脸、挑剔、鄙视、挑衅，最后让这位前同事当场换气过度，为了自保只能黯然离职。
范云表示，总结问卷呈现的高教特殊性，要求教育部了解并找出因应方式，包含私校比例高、占整体近8成，整体规模更大治理机制更复杂，各大学各自为政导致规定保障不一等。
范云也根据问卷结果，再次强调从申诉、调查、处理到救济，整体校园职场霸凌机制存在六大问题，包含「一、自设规定只能申诉一年内案件；二、未规定蛤蜊等立即必要措施；三、未规定调查处理期限；四、未规定调查处理程序；五、调查处理组成不完善，调查委员未外聘；六、代理教师缺乏救济机制」。
范云表示，他将要求教育部在一个月内发函调查检核各大学规定、汇整近几年职场霸凌案件，以研究解析高教特殊性；才能在劳动部及考试院修正职场霸凌母法后，尽速改革及完善大学校园职场霸凌相关规范与处理机制，还给学校教职员安心的劳动环境。
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