针对「新庄公务员」一案，今天劳动部正式宣布调查报告，结果是：「无法证明当事人有遭受长官职场霸凌情事」。王婉谕表示，劳动部，面对一个年轻生命的逝去，你们的作为，让人完全无法接受。
王婉谕进一步指出，「看完整份完整的调查报告后，我无法理解，你们是怎么做出这个结论的。」
王婉谕说，根据劳动部的报告指出，当事人确实有加班、工时长的状况，加上人力配置吃紧，使他独自承揽许多工作，长期在工作环境中孤立无援。然而，匿名调查中无法证实他是否有反应人力不足，也无法证明长官有过度要求。
王续指，「但是」，最重要的就是这个但是。劳动部在后续的调查中却又指出，这位分署长「如对公文或报告内容不满意、未即时报告或回应时，会有大声咆哮、怒骂或贬低同仁之行为，导致同仁感受人格遭受侮辱贬低感受，甚至有多位关系人求助身心科接受治疗。」
「要求主管随时回应其 Line 讯息，特别是在下班或假日时间，若未即时回应，翌日即遭责问，造成同仁恐慌情绪」且根据录音档揭露，他还曾亲自主持「周日未回应LINE贴图检讨会议」、「曾于接获涉其自身之陈情检举案件，质问同仁，并查证泄密人员，造成同仁身心压力，对未能依其指示进行工作之同仁，则采取排挤之行为，使同仁深感受挫。」因此，劳动部认定认分署长涉及职场霸凌，且情节重大。
王婉谕直言，也就是说，劳动部认为，他们无法证明离世该员在「个案层面」有遭到霸凌。但劳动部坦承，分署长在北分署内，长期有整体「结构性」的霸凌问题。这到底是什么莫名其妙的结论？根本就是避重就轻、转移焦点。
王婉谕质疑，何佩珊部长甚至在稍早的记者会上说：分署长谢宜容情绪控管确实不当，让同仁有职场霸凌的感受，但这并不是造成同仁选择结束生命的直接理由。请问劳动部、请问何部长，你们是怎么做出这个结论的？你何德何能可以断定，在这种长期霸凌环境下的当事人，并不是因此选择离世？
王婉谕痛批，一个基层公务员的无声抗议，对你们来说难道就这么不重要吗？这种报告内容，任谁都无法接受。明天立法院已经有安排专案报告，我要拜托立法院诸公，把这个问题问清楚，别让一条生命就这么白白的离去。同时，她更要呼吁何佩珊部长，停止掩耳盗铃、包庇分署长的作为。与其事后才说要「追封这名同仁授予劳动奖章」，你们更应该做的是正视真相，把应有的公道，还给这位选择离去的基层同仁。
