法官评鉴委员会指出，李伯道今年3月16日至4月17日间，陆续对女部属传送讯息、碰触肢体、不当言语及交付信函，偏离职场长官与部属间应有分际，构成性骚扰，且因双方具有长官、下属的权力不对等关系，使女部属产生恐惧、害怕、生气等负面情绪，甚至害怕遭报复，一度隐忍李男骚扰。法评会考量李伯道是资深法官，长年服务于司法界并担任惩戒法院院长，很清楚应遵循的行为准则，却未能谨言慎行，于任职惩戒法院期间女部属不当言语及肢体接触，严重违背法官伦理规范，因此报由司法院移送职务法庭审理，建议撤职。
依据《法官法》第50-1条第1项第2款规定，法官退休后受到撤职处分确定者，应自始减少退休金及退养金60%，而李伯道退休后每月约可领到18万元，如果后续惩戒法院判他撤职确定，减少60%，他大约只能月领7万2000元。
监院认定7度性骚女部属
监察院6日弹劾时，监察委员林国明、王美玉、纪惠容指出，李伯道今年3月16日至4月17日间，利用公务上之权势及机会，多次对女部属做出举有性意味的言行，于监察院询问时仍饰词狡辩，毫无悛悔之意，严重损害法官职务尊严与司法形象，有惩戒必要，因此通过弹劾，移送惩戒法院职务法庭审理。
监委指出，李伯道对女部属7次性骚扰，分别于今年3月16日在公务活动住宿饭店房间内，拉女部属双手、环抱身体及拨打电话告知很喜欢她；3月25日在办公室亲自泡茶给她喝，并交代工友勿让别人进入办公室，于女部属要离开时环抱她身体；3月30日及31日以Line传送2张公务活动照片给A女，并传讯息「妳特别开心」。
此外，李伯道3月31日在办公室对女部属说：「要等5天后才能见到妳(清明连假)，真是舍不得。」随即环抱、抚摸背部，说她好香；4月6日在办公室以手机打字「You're so beautiful(妳真美丽)」，然后向她展示，她要离去时，李男以双手从她身体侧面强行环抱；4月12日在办公室用手由上至下抚摸女部属右手臂；4月17日在办公室交给她一封书笺，开头写上她的小名，结尾署名「老板」，内容有「茫然」、「不珍惜」、「不再提喝茶」等语。
此外，监委表示，行为及言词是否成立性骚扰，应以被害人标准检视，李伯道环抱女部属、摸她手臂、身体、对她示好，还传送称赞言词、照片、交付书笺，司法院性骚扰申评会已认定具有性要求及性意味意涵，且让女方有害怕、难过、恶心、不舒服感受，足认李伯道对女部属性骚扰，而他不仅为法官，更是职司公务员惩戒事务的机关首长，对于他在法官职位的形象要求，应较一般法官更加严格，审酌李男言行不检、损害法官职位尊严，违失情节重大，严重戕害司法形象，因此弹劾移送惩戒法院审理。
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