法官评鉴委员会指出,李伯道今年3月16日至4月17日间,陆续对女部属传送讯息、碰触肢体、不当言语及交付信函,偏离职场长官与部属间应有分际,构成性骚扰,且因双方具有长官、下属的权力不对等关系,使女部属产生恐惧、害怕、生气等负面情绪,甚至害怕遭报复,一度隐忍李男骚扰。法评会考量李伯道是资深法官,长年服务于司法界并担任惩戒法院院长,很清楚应遵循的行为准则,却未能谨言慎行,于任职惩戒法院期间女部属不当言语及肢体接触,严重违背法官伦理规范,因此报由司法院移送职务法庭审理,建议撤职。

依据《法官法》第50-1条第1项第2款规定,法官退休后受到撤职处分确定者,应自始减少退休金及退养金60%,而李伯道退休后每月约可领到18万元,如果后续惩戒法院判他撤职确定,减少60%,他大约只能月领7万2000元。

 

 

 

 

监院认定7度性骚女部属

监察院6日弹劾时,监察委员林国明、王美玉、纪惠容指出,李伯道今年3月16日至4月17日间,利用公务上之权势及机会,多次对女部属做出举有性意味的言行,于监察院询问时仍饰词狡辩,毫无悛悔之意,严重损害法官职务尊严与司法形象,有惩戒必要,因此通过弹劾,移送惩戒法院职务法庭审理。

监委指出,李伯道对女部属7次性骚扰,分别于今年3月16日在公务活动住宿饭店房间内,拉女部属双手、环抱身体及拨打电话告知很喜欢她;3月25日在办公室亲自泡茶给她喝,并交代工友勿让别人进入办公室,于女部属要离开时环抱她身体;3月30日及31日以Line传送2张公务活动照片给A女,并传讯息「妳特别开心」。

此外,李伯道3月31日在办公室对女部属说:「要等5天后才能见到妳(清明连假),真是舍不得。」随即环抱、抚摸背部,说她好香;4月6日在办公室以手机打字「You're so beautiful(妳真美丽)」,然后向她展示,她要离去时,李男以双手从她身体侧面强行环抱;4月12日在办公室用手由上至下抚摸女部属右手臂;4月17日在办公室交给她一封书笺,开头写上她的小名,结尾署名「老板」,内容有「茫然」、「不珍惜」、「不再提喝茶」等语。

此外,监委表示,行为及言词是否成立性骚扰,应以被害人标准检视,李伯道环抱女部属、摸她手臂、身体、对她示好,还传送称赞言词、照片、交付书笺,司法院性骚扰申评会已认定具有性要求及性意味意涵,且让女方有害怕、难过、恶心、不舒服感受,足认李伯道对女部属性骚扰,而他不仅为法官,更是职司公务员惩戒事务的机关首长,对于他在法官职位的形象要求,应较一般法官更加严格,审酌李男言行不检、损害法官职位尊严,违失情节重大,严重戕害司法形象,因此弹劾移送惩戒法院审理。

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