劳动部次长李健鸿表示，事件曝光后随即成立调查小组并启动跨部会协调，期间访谈长荣组员、家属与工会，发现航空业普遍存在「带病上班」文化，长荣更因考核制度与排班绑得过紧，使病假形同惩罚，导致员工不敢请假。
为改善长期结构问题，劳动部今宣布4大改革方向将入法。劳动条件及就业平等司长黄琦雅说明如下：
1.一年内病假未满10日，雇主不得做不利处分。
2.劳工主张遭不利时，由雇主负举证责任，避免员工难以举证。
3.企业考核不得将「病假天数」作为评量，而应以绩效、工作态度与能力综合判断。
4.全勤奖金制度必须透明，不得因请少量病假就全数扣发，避免诱使员工硬撑上班。
劳动部强调，未来将加强宣导法遵，要求企业调整文化，「生病就应安心请假，不该让疾病恶化才愿意」。若雇主违反新规，将依法开罚。
针对现场媒体质疑雇主考核难以与实际情况接轨，劳动部次长李健鸿说，雇主负举证责任，就是要雇主去除主观意见，且举证后仍要评判是否符合比例原则、符合劳工表现、态度及能力。
火線話題 ｜ 长荣空服员猝逝
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