劳动局表示，接获陈情后，迅速协调召开劳资争议调解会议，并依据相关法令对雇主进行行政指导，经过协商调解，最终达成和解，雇主依规定赔偿该劳工相当于2个月工资的赔偿金。
劳动局长高宝华说：「年后转职热潮期间，雇主与求职者间一旦互相确认录取，便可视为劳动契约已成立。劳工依赖此契约办理离职等后续安排，其信赖利益应受到保护。基于诚实信用原则，雇主不得于契约成立后随意反悔，否则不仅会引发劳资争议，更可能须负担相应损害赔偿责任。」他进一步指出，依规定只要双方表达意思一致，即可视同契约成立。
劳动局呼吁，各雇主在招募及聘用过程中应坚守诚信原则，一经录取后不得轻易反悔，务必保障劳工的合理权益。同时，劳工如遇类似争议，也可向劳动局申请劳资争议调解，详情可至劳动局网站下载「劳资争议调解申请书」，或透过线上申请进行处理。
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