卫福部今日公告各层级医院三班护病比标准，医学中心：白班1:6、小夜1:9、大夜1:11；区域医院：白班1:7、小夜1:11、大夜1:13；地区医院：白班1:10、小夜1:13、大夜1:15。新标准从2024年3月1日上路。
不过，台湾护师医疗产业工会顾问陈玉凤认为，三班护病比标准在医学中心跟区域医院的部分没问题，不过在地区医院部分，护理人员还是负担太重，三班护病比上路后推估有7500名人力缺口，如果卫福部只给夜班奖励金，其实对大部分护理师没有吸引力，可能会爆发另一波离职潮。
护理师护士公会全联会则表示，健保专款40亿元不宜只奖励夜班，会让只能上白班的护理师觉得不公平、为了排班公平反而造成花花班、预约班别，换班与排班会更困难，会因工作负荷与收入不均造成同事不平，病房的工作分派变困难，以及影响护理师白班接受教育训练的意愿。
台湾医务管理学会理事长、新光医院副院长洪子仁表示，医界对三班护病比目前决定初期采取奖励措施，二年后才入法的时程表示肯定，因为根据欧洲研究最佳标准护病比为1:6，每增加照顾一名病人除工作量增加外，病人在30天内的死亡风险率增加7%，因此降低护病比对于民众医疗照护品质是有帮助。
但降低护病比，医疗机构势必增加护理人员数及人事成本，洪子仁说，如果目前立即实施新的护病比，医学中心大概要减少8%病房数量才能符合，如此一来，势必影响病人等候床位时间，恶化医疗品质。所以先用新标准来观察有多少医院可以达标，如果绝大部分医院都可以达标，就表示合理，可以提前入法，反之，如果非常困难，入法时程就要多考虑。
对医院的经营者而言，洪子仁认为，如果有足够的护理人力可以符合新护病比，可以提高医疗品质当然乐见，但如何招募到足够护理人力才医界目前最大的挑战，而增加留任跟回任的护理人力是推动新护病比的关键。
洪子仁表示，除了医院应强化薪资待遇之外，盼政府也要多给奖励措施，提高健保总额成长率到6%以上，保障点值0.95以上，强化医疗机构经营韧性，这样才能水到渠成。
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