近期民众成立「反对增加新移工国」粉专，号召今上凯道游行提出四点诉求，包含一、反对增加新移工国，提供有实效的人⺠发声平台，人⺠有权暂缓有疑虑的政策；二、改善台湾劳动环境，根本解决缺工问题；三、解决失联移工数量，修订移工管理专法；四、正视女性安全问题，不以歧视字眼回避。
劳动部今回应，高龄化及少子女化造成劳动力人口下降，须正视缺工长期趋势，而在国人就业优先的原则下，增加新移工来源国，有助产业发展及纾缓家庭照顾人力问题，提供多一个劳动力来源选择，符合多年来各界期盼及国家整体利益，同时将规划好配套措施消除外界疑虑，不会立即引进大量移工。
我国与印度劳工合作备忘录仅是双方协议架构，目前尚待确定签署时间。签署后，未来开放印度劳工前，需依条约缔结法规定送立法院审议监督通过，同时双边须透过工作层级会议，讨论开放行业、名额、移工资格条件、双边法规调适及引进作业流程等配套；此外，引进劳工素质、语言、学经历及行为良好等条件均须符合我国规定及要求，才会引进。劳动部同时呼吁不应对特定国家劳工预设性别及种族偏见。
高龄化及少子女化下，已面临缺工问题，自105年起，我国15岁至64岁的工作年龄人口逐年快速减少，各国竞逐外国人才及劳动力，我国产业发展及失能长者的照顾需求日增，适度引进移工有助缓解缺工，但会在国人就业优先前提下，透过劳资合作及参采各界建言，共通努力提升劳动环境、条件及安全。
所有引进移工的国家都须面对移工失联问题，我国同样需正视解决。失联移工滞台未出境人数112年10月底止累计8.5万人，主因受近年疫情影响国稳健开放新来源国回应外界期待 健全配套消除社会疑虑际边境管制，劳动力供需失衡衍生非法媒介移工失联；自今年起疫情缓和、移
工正常引进，加上已跨部会合作推动多项改善措施，强化源头管理、加强查处非法仲介，112年截至9月底移工失联发生率3.32%，相较111年同期4.65%已明显下降。未来也将持续跨部会合作，从加强源头管理、调整移工政策、降低市场需求、打击非法媒介等面向，持续精进作为，管控移工失联情形。
劳动部再次强调，增加新移工来源国有助于经济社会发展且不应影响社会安定，引进劳工素质、语言、学经历及行为良好等条件，我国皆可规定及要求。同时我国已有发展多年的移工引进管理制度，会跨部会共同作好治安工作。劳动部乐见社会各界表达支持及反对等多元意见，均将纳入政策评估，并采稳健务实态度，审慎规划循序渐进开放引进。
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