劳动部的调查报告指出,认定谢宜容对下属的咆哮、侮辱及贬低行为,已经造成同仁受挫及受伤之沉重身心压力,涉及职场霸凌,且情节重大,建议依公务人员考绩法相关规定,予以议处。

何佩珊说:「我们失去一位优秀的北分署同仁,他选择离开是我们的疏忽,也是巨大损失,劳动部致上最深歉意」。

何佩珊表示,分署长谢宜容管理方式及情绪控管确有不当之处,造成其他同仁被施予职场霸凌的感受,对一级主管心生畏惧、不敢反映问题;分署长谢宜容将调离原职位、降调为非主管职,并送考绩委员会议处,其直属主管劳动力发展署长蔡孟良,一并送考绩会议处。

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针对劳动部今年2月就接获陈情的传言。许传盛回应,政风室、人事室公文档案纪录都有去查,但在正式公文系统中,皆没有发现这篇陈情信。

另外,现场媒体质疑谢宜容的处分仅为调职是否因其背景过硬?何佩珊强调:「将她调职是因为劳动部没有直接停职她的权利,必须要经过考绩会,这不是她背景硬不硬的问题。」

何佩珊坦言,由于时间紧迫,目前还在思考谢宜容未来的调职单位及职位,但之后的职务绝对无法再滥用职权,会变成幕僚工作。

 

 

劳动部政务次长许传盛(左)、劳动部长何佩珊(右)于记者会说明调查结果。记者张彩茜摄
劳动部政务次长许传盛(左)、劳动部长何佩珊(右)于记者会说明调查结果。记者张彩茜摄
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