林小姐的母亲因为高烧不退送急诊治疗，医师判断须住院治疗，却迟迟等不到病床，两天后病情好一些，医师请她们先回家休养，回家一天后，妈妈又不舒服送急诊，最后等了5天才等到病床。
急诊室护理师A直言，这样的故事每天都在医院急诊室上演，最近每日急诊病人待床约50-70人，但因为病房人力不足，实际可住院人数有限，病人只能继续在急诊待床，周而复始，同样的人力，负荷增加一倍以上。
急诊室医师B表示，急诊耗费大量人力照顾待床病人，医护人员疲于奔命，这样的环境，对急诊医护同仁是非常残酷，不但要面对民众的谩骂，更是暴露在医疗疏失的风险中，站在就医民众的立场，超载的急诊医疗，是非常不安全的。
根据卫福部统计，去年护理人员离职率达11.79%，而空缺率攀升到6.53%，都创下10年新高，以目前护理执业人数185,000人计算，缺额约高达12,000人。根据1111人力银行2023年9月的调查，护理人员对工作的满意度极低，平均只有46.7分，主要问题在薪资偏低、工作负荷大。
护理师公会全国联合会建议，应参考美国作法，由政府编列公务预算全面补助医院护理人员薪资，稳住临床人力，让离开医院的护理人员愿意回来，解决医院护理人力缺口，同时鼓励医疗机构提升护理人员薪资待遇，而非只是单纯补助夜班费。
此外，鼓励医疗机构提升护理人员薪资待遇，建请卫福部每年调查并公告不同医院层级、地区及不同年资别之护理人员平均年薪，让医院可以参考。因应现行激增的休假天数，修订医院评鉴基准的护理人力配置标准。开放男性护理师在医院服替代役，留职留薪，避免因服役中断执业。
护理师公会全国联合会呼吁，在全球护理人力短缺之际，千万不要让护理「失」、病床关，急诊塞，否则民众健康将无人照顾。
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