英国广播公司报导，英国平等与人权委员会向全英国1,400家麦当劳分店发出信函，要求他们依法履行保护员工的义务。先前，BBC一项调查揭露麦当劳存在「有毒文化」，多名员工指控遭到性骚扰与性侵。
今年1月，多位英国麦当劳员工向BBC表示，即使麦当劳执行长早在一年前承诺整顿企业文化，性骚扰仍持续发生。
麦当劳表示，他们「致力于尽一切努力，确保为所有员工提供安全的工作环境」，并补充：「我们对目前推行的计划感到有信心。」
其中一位19岁、在苏格兰西南部一间加盟麦当劳工作的员工（化名为Alan）表示，他希望平等与人权委员会的介入能带来「真正的改变」。
Alan曾于1月受访时指出，他经常受到同事「贬低与羞辱式的言语暴力」，并遭受「恐同谩骂」。目前他仍在该店工作，并表示情况「并没有太大改变」，他只想「逃离这里」。
平等与人权委员会的信函指出，BBC的调查内容「令人忧虑」，并提到这些事件「屡屡发生」。
尽管大多数麦当劳分店为加盟模式，由各自业主经营、聘用员工，但委员会强调，所有英国企业不论规模大小，都须遵守《平等法》。
该委员会警告，若加盟店未遵守法定义务，将面临执法行动的风险。委员会拥有广泛的法定执法权力，包括启动正式调查，并在拒不配合时，将业者送交法院，由法院处以无上限罚款。
BBC自两年前便展开对麦当劳工作环境的调查。2023年7月，BBC公布初步报告，揭露包括年仅17岁的员工在内，多人控诉遭到常态性地猥亵与骚扰。
当时麦当劳曾公开道歉，并成立专责处理投诉的新单位。然而，自那以来，BBC又收到超过160名员工的指控回应，英国平等与人权委员会方面则接获约300起性骚扰举报。
