女力崛起！鸿海轮值CEO杨秋瑾获夺2025金漾奖　主导应变小组应对关税

面对当前全球地缘政治、关税波动不断，杨秋瑾轮值CEO上任即亲自主导集团「关税应变专案小组」，结合集团BOL、区域制造策略，推动供应链多元化布局、物流模式优化及新市场风险管理，有效降低集团潜在冲击，支持营运韧性与全球出货稳定。

鸿海科技集团在全球拥有超过233座营运据点、近百万员工，杨秋瑾轮值CEO持续将GenAI、数位孪生等技术导入集团内部营运，以成功案例作为杠杆，推广至全球各园区进行落地使用，为集团节省每年百亿元的营业费用。

关于本次获奖，杨秋瑾轮值CEO表示，「很荣幸获颁『2025金漾奖─女力科技类』，这不仅是个人的荣耀，更象征鸿海全球数位转型、AI应用布局以及多元化治理实质成果的展现，做到『分享、合作、共荣』。多元化领导不仅有助于集团决策全面性，更能够在全球竞争中发挥持久优势。」

谈及集团多元化治理，杨秋瑾轮值CEO指出，鸿海以「集体智慧」的概念推动轮值CEO制度，董事会女性董事比例已达三分之一，远高于全球制造业的平均水准，展现集团在公司治理与性别平权上的决心，未来会基于刘扬伟董事长所指导「好，还要更好」的方向前进，持续优化改善集团的公司治理，为台湾科技产业写下更多女力崛起的新篇章。