台新金抢才3500人储备菁英年薪逾百万　近年积极布局海外市场

台新金控上周六参与台大征才博览会，台大学生们对于台新「储备菁英计划(MA Program)」及「Early Win 2.0 职场体验计划」与台新MA伙伴们讨论热烈，展现高度兴趣。

林淑真表示，台新的储备菁英专案已执行超过20年，为台新重点发展的人才培育专案，台新有许多中高阶主管都是由MA专案培育出来的人才，MA计划有完整的培育机制、优秀的MA学长姐指导、高阶主管担任Mentor以及优于同业的奖酬制度，台新储备菁英年薪超过百万，今年MA招募名额预计为70人，竞争更胜往年，目前已有超过百人参与面试。

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若想加入金融业需要具备哪些人格特质，林淑真指出，应该要非常积极、正向乐观、乐于学习，团队合作都非常重要。 

台新银近年积极布局海外市场，尤其台日间交流愈发密切，海外人才需要是否愈来愈大，林淑真指出，确实有很多年轻人喜欢往国际发展，台新在海外的拓展也愈来愈积极，去年已于日本福冈设立支行，相信未来拓展的脚步会愈来愈快，不管是在东南亚或日本，加上台积电也扩大在美投资，期待更多年轻人加入一起拓展海外市场。 

台新的「Early Win 2.0职场体验计划」长期与各大专院校进行产学合作，提供青年学子职场体验机会，近期更荣获「Asset永续典范社会创新奖-人才培育奖」，今年预计提供300位在校生加入台新体验职场生活。除了金融业务类型的实习外，去年参与「台新脑」专案的AI实习生表现优异，实习计划更大获学生好评，台新将继续招募优秀实习生投入人工智慧「台新脑」专案，让台新能够透过学生视角，了解当前年轻世代对生成式AI的期待和想像，进而推动金融服务的创新与进步。

台新积极招手多元人才并提供员工最佳的工作体验，为年轻世代创造友善职场环境，并提供全方位的福利措施，例如多项优于法令的假别及弹性工时等，同时定期举办多样化的身心健康讲座、健康促进活动及软性通识课程以支持员工能于工作、家庭及生活间取得平衡。

台新金控继首场台湾大学校园征才活动后，将陆续至政治大学、台北大学、阳明交通大学、成功大学等校举办校园巡回说明会，积极延揽各领域的青年学子加入台新，相关职缺介绍可至台新人才招募网或FB台新人才Cool 查询。台新邀请尚未投递履历的优秀人才，3月底前至台新人才招募网投递履历，把握成为储备菁英的机会。