在采访当天，华城电能办公室人员忙著搬大大小小的纸箱，许逸晟解释，由于现在的办公室太小，会在今年移到南港的新办公室。
许逸晟坦言，在念研究所之前，其实并不知道家里在做什么，只是知道家里好像有在开公司，在毕业之后觉得应该去外面试试看，「我觉得自己有能力，应该能在外面活得不错，也不需要依赖家里。因此，我一毕业就开始在外面找工作，并且顺利进入一家公司，做了两年。」一直到某天父亲说，「够了，时间差不多了，回来吧」，才回到华城电机集团，并一手扶持华城电能这家新创公司成长。
许逸晟强调，进到华城电机后，一直是抱持著被人家雇用的心态，直到现在，都还觉得自己有两个身份，一个是专业经理人，另一个是家族成员，他会尽力发挥这两个身份的优点。许逸晟想让人家知道，他不是靠血缘关系才在这个位置上，而是因为他的专业能力，「我必须比其他人更专业，想法更多，才能稳住这个位置，否则董事会随时可能把我fire掉」。在家族成员的部分，许逸晟则是希望发挥使命感，无论公司是否成功，如果公司倒了，那他也是最后一个跳船的人，因为这就是家族，这几年他努力做好两个身份，不要让人觉得公司就是乱花钱，自己只是来领薪水的。
许逸晟解释，他们家族第三代约是在7年前开始接手，他与堂哥华城总经理许逸德分别负责集团内12个部门各半，许逸德负责业务单位、工厂生产，许逸晟则是负责技术、采购还有新能源。
许逸晟也说明华城电机集团的业务，在外销方面，目前华城外销比重来到45%，最大市场就是美国，随后是澳洲和日本，东南亚市场对价格非常敏感，让打著高CP值的华城难以打进。许逸晟表示，尽管华城的变压器在价格上无法与其他国家竞争，但其卓越的品质使得许多先进国家的电力公司愿意选择华城产品。
许逸晟给人的感觉没有企业高层的疏离感，更多的是与团队共同合作。许逸晟认为，华城电能算是新创公司，宿命就是要努力把市场打开，不断找寻出路，即使有发展方向，也可能会被新的市场变化打乱计划，他强调华城电能的同仁都很有热情，愿意讨论问题、解决问题。许逸晟直言，这样的团队精神让人感动，「每个人都很想让公司做得更好，大家都希望公司能够上轨道，这是我们公司的DNA。」
许逸晟也描述自己的管理风格，「我希望不要跟员工有很大的隔阂，要让大家知道我们是一起作战的，就像将军身先士卒一样，带领团队向前冲。第二，我希望大家能够永远往前看，关注未来，而不是拘泥于现在或过去。我不会在乎现在的问题，而是会问，这个问题对未来有什么影响，并寻找解决方案。每个人都会犯错，错了就改，最重要的是向前走。」
许逸晟提到，若要说一个座右铭，那就是「向前看」。许逸晟认为，作为一位领导者，最重要的是要有前瞻性的眼光，并且能够带领团队不断创新、突破。许逸晟强调，华城电能的成功不仅仅依赖于技术和市场，更依赖于团队的凝聚力和创新精神。
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