中华电信为国内电信龙头，因应传统电信营收下滑，自2019年起推动「跃升2021」的转型计划，2022年完成组织转型，绩效创近5年新高。郭水义身为国内科技龙头的总舵手，今年5月上任后喊出要成为超越兆元市值的科技企业集团，打造下一座成长大山。
截至今天，中华电市值为新台币9076.21亿元，过去几年市值都在9000多亿元徘徊，也曾短暂触碰兆元关卡。郭水义期望进一步提升中华电市值，并让「兆元市值从天花板变地板」。
中华电劳资双方达成协议，拟自明年1月起全员定额加薪新台币3000元，平均加薪幅度优于4%，另外，7月1日起全员增给免税伙食津贴2400元，估每人年薪可增加约9万元。
郭水义对中央社记者表示，中华电照顾员工，盼员工先处理「薪情」、再处理事情；但认为高层反而要先处理好事情，再来谈加薪，因此主动和林昭阳提出「等到中华电信上兆元市值，董总再来谈加薪」，以此表示决心。
他强调，董事长跟总经理不加薪，并非刻意曲高和寡、独树一格，是真心希望中华电市值早日上兆元；至于何时可达成目标，郭水义没有提供时间表，只表示领导给方向，组织给力量，「与其自己喊，不如大家做」。
郭水义指出，中华电信将透过4大加码投资，促成市值上兆元。第1，在产品服务，例如影视数位内容扩大投资；第2，扩大科技平台，如AI、大数据、云端及资安等领域投资；第3，扩大投资基础网路，第4，扩大投资科技技术人才。（中央社）
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