年仅28岁信义房屋桃园中正店经理康恩硕，在信义房屋的稳定支持下成为二宝爸。入职时已育有一胎，当初决定生育第二胎是因为「公司给了勇气」。信义企业集团针对第二胎提供高达12万元的生育补助，「刚生完孩子时，太太留职停薪，家庭开销增加，这些补助对我们的生活帮助很大。」康恩硕感慨，特别是北漂打拼、双薪家庭、没有长辈亲友后援的情况下，信义房屋的补助不仅缓解了经济压力，也为家庭带来更多选择的自由。
作为业务店长，康恩硕受惠于信义房屋提供的弹性与便利性，得以平衡家庭与职场。他提到，公司系统化的作业流程与笔电配备，让业务人员随时随地处理工作。同时也十分尊重同事申请育婴假的选择，并提供薪资保障、多元补助福利，形成支持育儿的正向文化。他还指出，业务弹性休假的灵活安排，也提升家庭陪伴品质，确保孩子成长过程中的充足家庭时间。
信义企业集团人资长黄吉良表示，2025年起，信义企业集团的家庭友善福利政策再升级，包括家庭照顾假从7日增至14日，以及优于劳基法规范的产检假、陪产检假、陪产假等措施，进一步展现企业对关怀员工家庭的重视。同时，集团每年还发放最高价值1.5万元的「信福币」，可用于子女托育、健康检查等。集团在勤假管理办法上也持续优化，特别针对育婴留停者，破月办理留停不影响全勤奖金。
信义房屋业务行动部主任高萱容分享，刚入职时大宝才一岁多，得知公司福利之一，是第二胎生育补助高达12万元，让她降低了计划生育第二胎的经济顾虑，二宝出生后，这项措施确实让尿布和奶粉开销补贴都很有感。后来，大宝开始上幼稚园，她面临了孩子适应团体生活的挑战。有一次，她带孩子步行去学校，原本5到10分钟的路程，竟然花了40分钟安抚和沟通，有赖于公司幕僚弹性工时7:30-10:00的弹性上下班制度，加上主管也非常体谅，让她能够克服孩子适应期的压力。
「身边很多朋友因为生第一胎而职场停滞2-3年，后来再也不敢生第二胎。」高萱容认为，能加入信义企业集团的家庭友善职场，真的很幸运。「生育有补助，养胎育儿可以放心留职停薪，让我能安心平衡家庭与工作。」
信义企业集团还透过举办多元的家庭友善活动，进一步拉近同仁与家人的距离。分店的活动可以携家人参与，大型公司活动亦鼓励眷属参加，增添欢乐与温馨氛围。康恩硕感叹：「相比过去在其他产业时，这种对家庭的关注与支持，在信义房屋特别有感。」这样的企业文化，不仅是吸引人才的关键，也成为留才的最佳策略。
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