职场不法侵害 法律风险不容忽视

本次研讨会特别邀请宇恒法律事务所长沈以轩律师担任讲座主讲人。沈律师多年来深耕劳动法令领域、担任企业法律顾问，拥有深厚实力与丰富经验，将以真实案例切入，深刻解析职场中常见的不法侵害型态与法律定义，以及教导分辨合法、违法范畴，并逐步说明性骚扰防治、职场霸凌与歧视的调查及处理程序。实际操作上，沈律师也会分享如何从制度面设计有效的预防机制，包含建立内部申诉流程、确认调查组织的客观独立性、以及教育训练的重要性。透过实际案例解析，帮助企业找到防范的最佳解方，避免因应对不当而产生更大争议、甚至引发公关危机。沈以轩表示：「一个安全友善的工作环境，不只能被动避免憾事发生，更是强化组织韧性、建立员工信任的根基。若企业忽略职场不法侵害的风险，不仅会失去人才，更可能面临赔偿责任与品牌声誉下降的风险。」

缺工挑战-饭店业的人资创新思维

除了法律议题，研讨会也将讨论当前产业的另一大挑战：缺工。近年因少子化影响，使饭店及餐饮业面临人力不足的困境，传统的月薪聘雇制度已无法有效吸引兼职或临时人力，需要提出更多诱因。

为此，飞腾特别邀请寒舍集团资深人资经理康宇琁，分享集团与飞腾云端系统合作新推的实务解方：「PT周薪解决方案」，说明如何透过更弹性的自定义周期薪资制度、结合按件计酬的计薪方案、以及能计算员工跨部门支援不同工作的薪资/工时结算工具，将更能满足打工族短期支薪的需求及饭店业的特殊业态，有利提升兼职人员的意愿与留任率。

他更指出：「在抢人才的战场上，光是每月支薪已经不够。企业如能从支付周期、工时弹性与员工体验等面向著手，才能真正赢得年轻族群与兼职族群的青睐。」

飞腾：结合法规合规与人资创新，协助企业迈向永续

本次研讨会不仅涵盖职场不法侵害防范与缺工人资策略两大主题，更呼应了企业当前最需要的能力：一是「合规」，确保组织在法令变动下仍能稳健经营；二是「创新」，以数位工具与制度弹性来提升招募吸引力。飞腾云端人资系统持续关注 ESG、劳动法规与新型态人资挑战，期望透过本次论坛协助更多企业打造「安全、合规、具韧性」的优质工作环境。

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