叶元之脸书4点声明如下：
1.绝无不当辞退！方旭先生于1月1日主动请辞，1月10日完成离职手续，何来13日恶意解雇？
家属指控本人恶意辞退方先生，这完全是子虚乌有。事实是，方先生多次萌生辞意，甚至在1月1日因工作因素传讯息向本人请辞，隔天即没来上班，后来是我们办公室同仁主动联系他，请他回来办公室沟通，他才对我表示「真的不想做了」，并提出「做到找到人为止」。
最终，方先生于1月10日再次提出离职，本人予以同意，并由他亲自签署离职文件，完成一切手续。办公室内所有同仁都在场见证。
一个1月1日就请辞、1月2日就不来上班、1月10日已办妥离职手续的同仁，怎么可能等到1月13日「才知道自己被辞退」？而且我也从未说过「你请辞就不用请假」。
这种说法完全违背常理与逻辑。若我真要恶意辞退，何不在1月2日他未上班时就顺势同意？
2.所谓「言语羞辱」绝非事实，纯属可受公评的工作内容讨论。
报导中断章取义的截图，实则全为工作上的沟通。例如，周刊指控本人羞辱他「只认识两个记者吗？」这句话的背景是，新闻稿发布理应是全面性的，要发给多数记者，但他仅发给了两位记者。我提醒他应将新闻稿发给更多的记者，这是对工作方法与态度的基本要求与讨论。
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3.从未拒绝病假申请，方先生腰痛请假皆准许，有对话纪录为证。
家属从最初指控「躺在病床上请假被我拒绝」，到现在改口，但事实只有一个：我从未不准任何同仁的病假，事实上我们办公室的请假相当顺畅，去年也曾有同仁请长假去北欧游玩。
今天我已出示对话截图，例如去年10月11日与10月24日，方先生表示腰痛需要请假，我皆回复「好的」予以批准，其他没有回复，是因为我并没有不准许，方先生可以直接离开办公室去看病。
4.退保是依法执行，与请病假无关。
家属称「请病假就被退保」，这并非事实。方先生是「主动辞职」，依《劳保条例》，雇主必须于员工「离职当日」办理退保。我们依法在1月10日他离职当天退保，若不办理立即违法。将合法的离职程序，扭曲为因病假而退保，是恶意误导。
叶元之表示，从头到尾都只知道方旭有腰痛困扰，自己询问时，对方还说没那么严重。而关于薪资调整，是方旭自认未能完成法案助理的核心工作，希望叶元之另聘他人，于去年11月主动提出「减薪」、「做到办公室找到新人为止」。后来叶元之考量他12月减薪会影响年终奖金计算，等到隔年1月才进行契约调整，如今却被扭曲成恶意减薪。
「我能理解家属需要情绪的出口，过去半年，我宁愿自己承受『惯老板』的骂名，也不愿多谈方先生在职时的工作细节，就是为了对逝者的尊重。但如今，这份善意却在罢免前夕被泛政治化，逼得我们不得不揭示真相。」叶元之表示，这场悲剧不应成为政治攻防的燃料，恳请大众回归理性思考，勿随不实的指控起舞。
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