牛煦庭今亲上火线还原修《劳基法》15-1条来龙去脉,称是劳动实务有很多试用期造成的争议,按照劳动部的函示,法条没有明定而由劳资双方自行订立,但在实务上试用薪资比较低,另外到底多久才算试用期,在自由议定的过程中劳方是弱势,且考核转正的评鉴标准也不明确,导致劳资纠纷,所以才想要修法。

牛煦庭说,当初考量是劳方被打压,所以试用期才开出80%薪资的楼地板,但作为立委维持心态开放很重要,对于外界认为楼地板会造成定锚效益,这也有道理,他愿顺应民意修正,但遗憾很多攻击是恶意为之,即便修正还是贴标签,到了晚上还说他抄中共法案,让他急喊「这完全不可能,我们立法院网域不可能连到中国,不会参照中国大陆的法律标准。」

牛煦庭强调,很遗憾还没实质讨论被见到黑影就开枪,绝对不可能有22K的问题,即便有8成薪资楼地板,也不会低于劳基法的最低标准,这件事情不知为何民进党没看到法条内容就超译、曲解这不公平。

牛煦庭解释,试用期普遍在职场,明确的考核跟时间限制,这中间劳资双方对等参与还是有必要,因此该修的法还是要做修正。他也撂话,要挑战法的人拿出版本来,他不怕争议,感于触碰问题,才能导引最好的方法,也要奉劝有意见的人提出自己的版本,绿委有这么多指教,请拿出像样版本,排入卫环委员会在实质审查攻防,他非常乐意把话说清楚,而非透过侧翼曲解法案,打压修正的公信力。

 

 


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