媒体报导高虹安的国会办公室前助理揭露请病假、事假被扣薪，没洗饮料杯、忘记丢垃圾等须缴罚款，皆纳入办公室基金。
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劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛接受中央社记者电话访问时说，劳工若对雇主、企业有关薪资报酬给付感到委屈、有溢扣，可向所在地地方政府劳工局申诉，由劳工局针对个案进行事实调查，而国会公费助理适用劳动基准法。
就法律规定来说，劳动部指出，有关劳工请病假、事假的工资给付，援引劳动基准法第43条规定，有订定子法「劳工请假规则」，此规则第4条规定病假一年请30天以内给半薪，超过30天无薪，拿月薪者通常约定日薪以月薪的1/30计算，半薪再除以2。
事假则是一年最多请14天，但法律没有规定要给薪水，雇主不给薪也不违法；相关扣薪规定不能超过上述规定的上限，如果经劳工局查证属实，将违反劳基法第43条，依据同法第79条处新台币2万元以上、100万元以下罚锾。
关于国会公费助理请假扣薪缴入办公室基金，是否有疑义，劳动部说，这部分要请立法院说明。
至于违反职场纪律缴罚款，劳动部表示，涉及劳动报酬，所以不建议用罚款作为执行纪律规定的方式，除非造成企业损失，劳工也承认并愿意理赔，这部分由劳基法第22条规范，若经劳工局查证有违法之实，罚则也是依据同法第79条规定执行，罚锾金额同上所述。（中央社）
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