入职1月遇职场霸凌 董座餐叙好夸张
29岁的C女是海洋相关系毕业，毕业后考取游艇驾照、帆船驾驶证照、潜水证照、救生证照，因此已拿到游艇船长资格，海上资历更长达9年，今年5月受雇于英特恺科技公司董事长王俊乔私人购买的船艇当船长。她向《壹苹新闻网》投诉，王俊乔今年6月10日在自强二路一家知名餐厅安排饭局，宴请客户，也有员工作陪，饭局上老板不时要大家喝酒、站起来、坐下、鼓掌，大家因为害怕老板的脾气，只能照他的话去做，王董甚至还要求大家要跟他拥抱、牵手。C女那天因为被老板要求负责开车，她就没喝酒，但老板席间却突然拿桌上吃过的水果籽、啃过的骨头丢她，基于他是老板，大家都当作没事。
厕所堵人狂巴头 董座酒后失控扯爆了
未料王男似得寸进尺，不断地打她的头，C女被「巴」到受不了，还小小声礼貌地说：「拜托不要再打头了。」王男不但没停手，还转头瞪她。C女非常害怕，赶快找借口说要去厕所，离开现场。没想到从厕所回来，走到楼梯转角，就又被王男堵住，开始用各种难听的脏话咆哮、羞辱她，C女说：「我整个人吓得发抖，只能害怕的道歉。」
王男突然又把C女推倒，整个人压制在墙角，动弹不得，一边狂骂，一边用拳头狠狠揍她耳边的墙，威胁说：「妳要不要知道什么才叫巴头。」C女吓到全身僵住，不断道歉，求他冷静。结果王男再度出手打她，打得耳鸣、红肿，脑袋一片空白。
合作厂商急劝阻 身心受创有阴影
同事看不下去想拉开王男却拉不开，王男还继续要举起楼梯旁边的大水缸试图砸C女，幸好同事赶紧冲上来把水缸抢下来，合作公司的老板也赶来帮忙把王男拉住；餐厅老板看不下去后报警，C女跟同事才赶快跑到外面，并到阮综合医院验伤。6月11日再到自强路派出所报案作笔录。
C女说，事情发生到现在，她整个身心受到很大的创伤，脑子里还是会不断浮现当时被咆哮、被推倒、被挥拳打头、被威胁要用水缸砸的画面，每次一想到，根本吃不好、睡不著，半夜常常惊醒好几次。
允诺给「交代」竟是资遣 引用法条有争议
但更让她痛心的是，王男事后口口声声说会给一个圆满的交代，要她宽心休养，会提方案沟通，但结果等到的竟是资遣通知。人资部门6月17日通知她与另外一位同为女性的J姓水手因未来出船率低，不需要船长，因此要依《劳基法》第11条第4款(业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时)规定，资遣她与J姓水手。
没想到6月18日公司给她的离职证明书与切结书上，却发现竟是勾选《劳基法》第11条第5款(工作不能胜任)，这让她完全无法接受。因为公司无权将她解雇，雇主对她施以暴行、重大侮辱，真正该引用的是《劳基法》第14条第1项第2款，身为受雇者的她，才可以主动提出终止合约、依法请求补偿。在这过程中，C女也写了正式的辞职书要交给公司，但人资竟然说公司不收。
逼签切结书图卸责 船长吞忍只为求温饱
C女气愤说「用不合法的手段要我离开，还要我签离职切结书，切结里面写著我不能再追究任何法律责任，这真的是把人当成什么？」她已在6月23日到高雄市劳工局申请劳资争议调解。
C女表示，王男常常对她提出不合理要求，「比如规定每天要跟他说晚安，如果没说，隔天还会质问我为什么消失了；接电话时，口气也要配合他，不能冷淡；有时候要求牵手、拥抱，甚至直接叫我亲他，我拒绝后，他马上转头去亲我的女同事，女同事吓到当场跑去洗脸，可是我们谁也不敢反抗，因为我们需要这份工作。」
女同事目击老板暴行 一样理由同遭资遣
当晚在场目击全程的J姓女水手(26岁)证实确有此事，她回忆当晚餐叙过程原本和乐，老板不断讲话，有喝点酒，但不到1小时，突然变了个人，不仅C女被打头，她也被打到，因为2人都是刚入职1个月的新人，为了保住工作，只能尽量配合老板，没想到老板动作越来越大。以前餐叙时比较不会这样，最多骂脏话，并未动手，这次不知为何大抓狂，但怕事情不可收拾，老板压制C女时，终于有人去劝阻。
J女是兼职游艇水手，虽然被打头，当下未抗争，只希望顾全大局，并未提告，但没想到竟也在资遣之列，J女无法接受公司做法，因此也向高雄市劳工局申请劳资争议调解。
劳工局表示已受理劳工调解申请，将依劳工意愿排会调解，以厘清事实，调处争议；亦将检视该事业单位办理职场不法侵害预防措施情形，如有缺失部分将依法要求限期改善，倘届期未改善，可处雇主3万至15万元罚锾。
一句「喝醉忘记」撇责 3年前曾有劳资纠纷
警方表示，6月10日晚间9时许接获报案前金区某餐厅有纠纷，员警到场将现场2男2女带回厘清。现场4人为同公司人员，王姓男子（52岁）疑因酒醉对陈姓女同事出手攻击，造成脸部红肿，员警依社会秩序维护法87条「施暴行于人」函请裁罚。
陈女隔日再至新兴分局自强所提告王男伤害、恐吓、公然侮辱等罪，警方依规定受理，后续依法通知王男到案讯问，并函请高雄地检署侦办。餐厅监视器也调阅到推挤画面，目前都已呈交检察官。
《壹苹新闻网》致电英特恺科技公司，公司回应，「已请律师处理，不方便回应。」据了解，王俊乔面对警询回应说，「我喝醉了，什么都不记得！」
王俊乔今年52岁，英特恺科技公司脸书介绍业务包括「代理防火、防水、耐火、耐磨、保温、节能等材料，整合各种材料设计及施工」，并未出过新闻事件。唯一一件不良纪录是2022年11月29日因「未为所属劳工办理投保、退保手续」，被劳保局裁罚2万元。
女船长水域经验丰富 各式证照全在手
据了解，王俊乔为人颇为四海，游艇下水典礼时，好友还夸他「在事业有成后很能善待自己和亲友，在生活上又多了一个有用又能增加生活乐趣的游艇，可以到处遨游大海、舒展身心，可喜可贺！」
而无端遭解雇的J女与C女都是海洋相关系毕业，大学四年就不断学习海上船舶知识，玩独木舟、参加帆船比赛，毕业后考取游艇驾照、帆船驾驶证照、潜水证照、救生证照，因此都拿到游艇船长资格。J女有5年海上资历，C女穿著白色船长制服相当帅气，海上资历更长达9年，拥有航港局一等游艇驾照、体育署开放水域救生员、开放水域潜水员、帆船教练、水上摩托车教练、SUP立式划桨教练、独木舟教练、游泳教练、龙舟舵手证，驾驶经验从12呎小艇到125呎的Super Yacht，不仅熟练各种游艇，还有可跟上救护车的卫福部EMT-1救护技术员证照也具备。
职场遇霸凌自保搜证 律师教你这么做
J女说，游艇工作要随时待命出航，连她是兼职都觉得强度太高，但她与学姊都向往海上生活，想要有份稳定工作，但遇到这种状况，是绝对无法接受。
昊鼎维仁法律事务所律师蒋圣谦表示，C女所述若有人证、验伤单，确实可提告伤害、恐吓与公然侮辱，这三项告诉都可分论并罚。
在职场遇到类似状况要如何自保、搜证呢？在遭受暴力部分，蒋圣谦建议要先保留监视录影器画面、人证与就医验伤单。在工作权维护上，应保存完整始末的LINE的对话纪录、完整的工作纪录、交接纪录，以在法庭或者劳资争议协调作为反击资方常以「无法胜任」为由的资遣，举证的有力的证据。
蒋圣谦说，劳方在资方通知资遣前，曾遭雇主暴力并提告，资方是用不能胜任工作的理由来进行资遣解约，反倒是劳方才有权提出终止劳雇契约。这两种状况资方都应该要给付资遣费及预告工资，金额也差不多。但关键是，若由资方认定不能胜任而资遣，这个事由就可能会出现在就业服务纪录，对劳工来说，当然是要坚持的重点。
至于资方为要弥平劳资的纠纷，要求劳方去签切结书，法律效力像是和解书，但内容常会有点不合理，例如要完全噤声，事后不能再提出任何举发，会导致劳方后续要争取求偿，可能会有求偿无门以及请求权抛弃的效果，因此建议民众要签署这类协议，应该到劳工局来进行调解，再签立相应的文件，较能保障自身权益。
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