受害女同事在Dcard上表示，被开黄腔后，因为对方是主管职，所有人都不敢反击说话，结果加害者更进一步地对女同事传露骨色图，从女同事爆出的不雅色图显示，有多张为同一名女孩裸体脱衣情形，性暗示十分明显。
但在女同事协寻公司相关单位处理后，该名男性主管在性平调查结果出炉后，仅收到警告，并上性平教育课4至6小时，但公司却未要求该名男性主管对被性骚的女同事道歉，还让他复职正上班，让受害女同事觉得在网路受到的关注和讨论，都还比公司对受害者的态度和安置，来得安慰许多。
受害女同事更直指公司内部的高层皆为男性，似乎也在包庇加害者。表示在此事曝光后，公司主管在该名男性主管的职务内容中加注了工作内容有关成人情色，故意为加害者认为其工作环境都会接触到十八禁内容之理由作为证据。
在调查期间，公司虽不准该名男性主管再进公司，但他仍不甩规定不间断地频繁进出，在受害者抗议后两周，公司才将该名男性主管的位子搬到其他楼层，但未向受害者们解释或给予安慰。
且其他男性主管会在公司开放式的工作空间中，故意向受害者大喊：「怕你们不想靠近男生、他是男生喔、因为是男生所以」等语，意图塑造受害者对男性过于敏感的印象，甚至想渲染受害者本身有问题。
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