高市凤山区某国中师去年遭毕业学生投诉性骚扰，共计8案依性平法进入调查，该师被学生指称毕业旅行时进入学生房间，试图开浴室门，趁女学生回学校拿成绩单时触摸对方的手，也有女学生毕业后被该师持续骚扰、要求交往，导致女学生压力大到自伤。性平会调查报告建议将该师解聘，在无人申复之下，教评会决议重新调查，二次调查后最终惩处记二大过。
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市议员何权峰15日质询问，只因为该师未被记三大过解聘，教育局就让不适合任教的老师到市府任职？该师确实遭到惩处，意即其行为有一定程度属实，只是情节有差异度，「狼师只要没被解聘，在原校待不下去了，就能到教育局继续工作吗？」
教育局长吴立森在证实该名狼师目前在教育局校安室任职，处理工程安全和灾后经费核销等业务，教育局当初先让对方跳脱学校场域，未来市府对于人事聘用会更谨慎考量。
教育局今日再说明，有关某校教师疑似性骚扰学生，学校调查程序均符合性别平等教育法规定，案件经重新调查后确认该教师性骚扰行为属实，学校于113年8月26日决议加重惩处记二大过，且为避免该教师与学生有接触机会，暂调教育局处理非学生相关事务，教育局会持续严加注意该教师之行为，若有新事证，最重可解聘。
学校接获通报后，立即启动性别平等教育委员会，并邀请外部专家组成调查小组进行调查。学校性平会初步调查结果认定教师涉嫌性骚扰，惟经教师评审委员会外聘专家学者指出该调查报告有理由不完备之处，故请性平会再予厘清。
经性平会深入检视后，除该师陈述意见时提及有应回避而未回避人员外，尚有应调查之证据而未调查、有证据取舍瑕疵而影响事实认定、其他足以影响事实认定等4项重大瑕疵，因此决议重新调查。该重新调查小组成员共3位，包含1位府级委员、1位律师及1位专家，调查结果再次确认教师性骚扰行为属实。考量教师为累犯且缺乏性平意识，严重影响学生身心发展，校方依法予以加重惩处。为避免该教师与学生接触，暂调教育局，目前从事工程安全及防灾等一般行政庶务工作。
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