解决「久占爽缺」沈疴！中市警局实施「6年条款」新制　约400人异动

台中市警局今年先后发生巡佐伪造文书改罚单、小队长诈领工作费等事件，刑事局警政监林明佐在市刑大队长任内涉收贿泄密案也在今年爆发，市警局长李文章认为必须大刀阔斧去除积弊，请人事室研议不分内外勤，在同一单位任满6年轮调的「6年条款」。

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不过，消息传出后引发基层反弹，有员警在脸书社团发文：「好不容易冲到积分调至交通队，几经波折调到住家附近分队服务，结果一道公文就要被迫再次离乡背井，为了自己的家乡故土奉献了人生，却落得如此下场，著实令人心寒。」

台中市警局约有400人符合「6年条款」，其中绝大多数均在同分局内申请调动，仅35人申请参加跨分局统调，连同任现职单位满1年以上（含刑警、交警自愿改调）请调不同分局者216名，两者合计共251人。

市警局表示，统调原则系公布各分局、保安大队、交通大队警员职缺及参加者迁调积分，并依员警迁调积分高低，依名次依序上台公开自主选填服务单位，参加请调警员如无满意职缺可选择放弃，并参加下一次职务请调作业。

本次参加公开统调251名警员中，计有90名填完志愿，161名警员选择放弃，其中服务满6年未填者19人，将持续参加分局、大队内部公开选填服务单位作业，以符合6年职务调整规定，其余142名则可自选参加或不参加下一次跨分局统调。

依据90名填完志愿者填缺状况，以保大、交大、第三分局、大甲、太平、东势等分局最热门，另外刑大、交大亦有员警请调至各分局服务，市警局人事室特别提醒参加选填员警事先了解各种警职工作内容，才能顺利选择自己喜欢的职务。

市警局进一步说明，任满6年轮调作业，最主要是要解决警察久任同一单位所引发的工作、人员僵化和员警风纪问题，依据服务年资统计分析，由于未定期进行职务轮调，导致久任同一单位最长年资高达33年、甚至有单位服务满6年人员比例高达72％，影响单位勤、业务推动，更造成所谓「久占爽缺」等僵化问题。

市警局说，历年来发生的警察风纪案件，违反者久任现职比例甚高，包括员警伪开红单重领牌、白单伪开不实红单、伪造文书、涉足不当场所、不正当交往等风纪案，皆有相同现象，突显长期久任一职的弊病。

另有关员警公开选填志愿部分，虽为台中市警局首次实施，但也有其他警察局已经实施多年，让「只要任现职满1年员警都可以依据自己的升迁积分，公开地选填志愿服务单位」，不仅提升警队内部升迁调动的公开性和透明度，也杜绝请托、关说。