职场新鲜人问:

我刚到一间新公司,主管个性很易怒,不只常常在群组开骂,开会时也会羞辱出包同事,例如「你妈没生脑给你吗」、「吃屎」、「智商有问题吗」这类人身攻击的言语,有同事私下录音搜证,群组也有对话纪录,可以提告吗?求偿大概会获赔多少钱?

律师林冈辉。林冈辉提供
律师林冈辉。林冈辉提供

律师林冈辉答:

群组一般来说是由公司同事组成,如果群组有多人以上,比如9人以上,且开会时也有多人在场,主管恣意地口出「你妈没生脑给你吗」、「吃屎」、「智商有问题吗」等语,这些话依一般社会通念,足以贬损他人社会评价,该主管是有可能会构成公然侮辱罪,受侮辱者在知悉犯罪行为之日起六个月内,得依法提出告诉,并得追究主管的民事责任。

此外,如果主管是在执行公司业务时,口出恶言,受侮辱者也有可能依据《民法》第188条请求公司负担连带损害赔偿责任。

公司高层应注意职场气氛

公司也要注意,依照《民法》第483-1条规定,「生命、身体、健康有危害之虞者,雇用人应按其情形为必要之预防。」、《职业安全卫生法》第6条第2项第3款也规定,「雇主对下列事项,应妥为规划及采取必要之安全卫生措施:执行职务因他人行为遭受身体或精神不法侵害之预防。」等规定,公司都有预防受雇人精神遭受不法侵害,公司高层应注意职场气氛的妥善营造。

求偿金额会审酌受害情节及两造财力等

至于读者所询问可以求偿的金额为何,受侮辱者可能可以请求公司及该主管赔偿精神慰抚金,依据法院实务见解,精神慰抚金会考量受害情节、两造身分、财力、地位等一切情状判断。所以,在欠缺这些资料的情况下,尚难建议具体求偿金额。

可向上级长官提出申诉

此外,如果主管并非公司之实际负责人时,读者可考虑向其上级长官提出申诉,上级长官如果审认该主管之行为构成重大侮辱行为时,该公司可考虑依照公司与主管的契约关系、公司的奖惩规则办理、抑或依照《劳动基准法》第12条第1项第2款、第4款,以主管对于其他共同工作的劳工有重大侮辱行为者、违反劳动契约或工作规则,情节重大者,雇主得不经预告终止契约。(记者郭芷余/采访整理)

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