洪申翰表示，因洪水或地震等因素，导致交通阻塞或困难，可能无法出勤或者迟到等，劳工可以不出勤，雇主也不能对劳工有不利的对待，包括记迟到、旷职或其他处分。
另外，劳动部也补充，根据《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》第六点，地方政府未宣布停班，但劳工却因洪水地震等因素阻塞交通致迟到或未能出勤，劳工可不出勤。雇主不得视为旷工、迟到或强迫劳工请假，或扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之处分。
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