行政院会明天将讨论、通过「育婴留停照顾弹性化方案」报告，陈时中今天对记者表示，为减少夫妻因为照顾小孩所面对的职场压力，除了推出稳居4政策外，也同时调整育婴留停政策，提供请假弹性，协助营造职场友善育儿气氛。
根据性别工作平等法第16条，受雇者任职满6个月后，于每一子女满3岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满3岁止，但不得逾2年。此外，依家事事件法、儿童及少年福利与权益保障法相关规定，与收养儿童先行共同生活的受雇者，其共同生活期间也得依规定申请育婴留职停薪。
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陈时中指出，未来弹性调整方案将从最多2年的育婴留职停薪中，拨出30天，这30天民众可以用单日来请假，期待透过弹性请假标准，避免育婴民众因为一次请太多假，在职场遇到困扰。至于请假原则，据了解，请单日育婴留停原则上是前5天提出，若是子女生病停托停课等突发状况，则可在前1天提出申请。
此外，为鼓励企业配合政策，据了解，未满30人小微企业若有一名受雇者申请单日育婴留停，政府将提供1000元奖励金，估计有143万家小微企业适用；而超过30人的中大型企业若优于法令措施，据规划，将列为工作与生活平衡奖参选类别，同时加强辅导中大型企业ESG资讯揭露，提升企业在育婴育儿相关友善职场措施。
陈时中说，未来有家庭照顾需求者，一年中的事假跟家庭照顾假共14天，最低单位能以一小时为标准请假，雇主不得扣全勤奖金，相关措施无涉修法，预计明年元旦上路。（中央社）
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