好佛心！不扣薪家庭照顾假、敬老假嘉惠劳工　侯友宜表扬7家幸福企业

侯友宜表示，特别感谢7家企业在友善家庭措施上展现实质行动，并经劳工局审查获得最高肯定。他强调，企业若要留住人才、推动社会祥和进步，就必须重视友善家庭与工作平等；这些企业正是最佳楷模，也期盼更多企业共同响应，携手打造幸福新北。

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获奖企业中，裕隆经管、台北慈济医院与第一金证券等3家通过4项以上措施，为本次最多。裕隆经管将产假延长至9周，让女性同仁产后有充分的休养时间，在高龄化问题日愈严重之际，亦额外增加「敬老假」，员工可请假陪同父母就医或居家照护。台北慈济医院提供员工及眷属医疗优惠与健康促进活动，员工陈小姐表示，让他与家人就医无后顾之忧，也能透过活动强健体态增进亲子关系。

 

此外，第一金证券并非首次获奖，112年即以发放生育补助、员工及眷属团体保险、增加陪产假、婚假及丧假天数等措施获奖。

劳工局表示，第一金证券持续在友善措施上精进，今年又再以全薪病假、不扣薪家庭照顾假、办理家庭日及发给旅游补助等措施通过审查，支持员工在家庭与职场间取得平衡，成为幸福企业的楷模。

劳工局长陈瑞嘉表示，凡在新北市设有据点的企业，提供员工优于法令或法令未规定的职场友善措施，就可来申请奖励金。今年总计有33家企业获奖，得奖措施类型多元，许多企业也积极办理托老托育措施、健康促进等活动，协助员工兼顾职场与家庭责任，平衡工作与生活。

另根据性别平等工作法规定，百人以上雇主应提供托儿设施、措施，虽无罚则，但新北117家上市柜企业中，仅剩汉唐集成(股)公司尚未提供。劳工局也将持续加强辅导，并期盼透过奖励措施机制，打造友善职场榜样，推动劳动环境正向发展，引领其他企业投入，造福更多劳工。