5大全国医疗团体指出，目前医院主治医师税负偏高，综合所得税最高税率可达40%，且无法如诊所医师一般抵扣营运成本，造成制度性不公平，导致部分专科主治医师流向开业市场，危及医院内高风险与高强度专科的人力稳定。
根据主计总处资料，医院医师每周平均工时高达70至100小时，远超过一般劳工标准。主治医师除医疗工作，还须兼顾教学与行政，并因住院医师人力短缺，更须频繁分担值班，导致负担沉重！因值班工作性质特殊，须长时间待命并承担高风险，却被视为一般薪资课税，便未能反映实际劳务特性。
因此，5大医疗团体提出5大诉求来支持政府采取实际行动，包含比照国际经验，参考英国、德国对医师值班津贴给予免税或减税优惠；设定合理税务待遇，如针对加班与值班收入订定免税时数或降低适用税率；参照警消等特殊职业，对医疗人员提供合理补偿与税务支持；保障主治医师人力，以减轻长工时与高压环境带来的人力流失风险；制定专科差异化补贴机制，加强急诊、重症、麻醉、妇儿等关键科别留才诱因。
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