10年换3天假！北捷清洁人员年资争议　解决方案出炉

由于台北捷运清洁标案采「两年一标」制度，导致清洁人员为了持续在捷运工作，必须随标案更换雇主，使年资遭归零、特休权益消失。

对此，台湾劳动派遣产业工会提出3项诉求包含：北捷应公开全体委外清洁人员年资；立即与厂商变更契约，并计特休年资；提出明确时程，规划将清洁人员收回为自雇。

北捷公司今回应，目前已与清洁外包公司同步展开年资清查，并成立专责小组检视相关资料，将在审慎评估后，朝变更现行契约方向办理，未来也将在新清洁标案中一并纳入特休年资并计机制，以保障清洁人员权益。

至于外界建议将清洁人员改为由捷运公司直接雇用，北捷公司指出，此议题涉及组织编制调整、公开招募与高龄就业安排等复杂因素，目前各公民营机构多仍采承揽方式进行，相关讨论仍待北市府跨部门协调。

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另外，针对近期有民众在车站内表达诉求，捷运公司强调，车站属公共空间，为保障乘客权益，任何未经许可的募捐、宣传、销售等行为，站务人员将依《大众捷运法》依法处理，而部分人士以负面言词影响观感，公司也呼吁停止不当行为，避免损害商誉。